‘Arbeidsmarkt heeft grote behoefte aan ‘Wet werken waar je wilt”
Dit is een expertquote van Auke Bijnsdorp, Managing Partner/Founder, Top of Minds Group.
U kunt dit bericht, of delen hiervan gebruiken op uw kanalen, met vermelding van de naam van de expert en organisatie. Aanleiding: Werken waar je wilt: debat samengevat - Eerste Kamer der Staten-Generaal | ANP
Vorige week debatteerde de Eerste Kamer over het voorstel voor de 'Wet werken waar je wilt'. Het doel van de wet is flexibel werken naar arbeidsplaats te bevorderen – iets waar grote behoefte aan is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Indien de wet 26 september wordt aangenomen, zal een thuiswerk- of werkplekverzoek van een werknemer voortaan hetzelfde behandeld worden als verzoeken over arbeidsduur en werktijden.
Dat remote werken een hot topic is, blijkt ook uit een poll onder het team van ruim dertig consultants waarmee Top of Minds actief is in de hele Nederlandse private sector. Zij zijn allen meerdere keren per week met werknemers en/of werkgevers in gesprek over de verwachtingen rondom thuiswerken.
Wereldwijd maken steeds meer Big-Techbedrijven een einde aan het ongelimiteerde thuiswerken, wat juist door deze bedrijven snel groot is gemaakt tijdens de pandemie. Spraakmakende voorbeelden zijn Tesla, Apple, Zoom, Amazon, Google en Meta. Stuk voor stuk voeren ze de druk op bij hun werknemers om vanuit kantoor te werken.
Vanuit Top of Minds Executive Search zien we dat de Nederlandse arbeidsmarkt nog niet klaar is voor deze kanteling. Een belangrijke reden is dat veel kantoorruimtes niet zijn ingericht op videobellen, terwijl dit niet meer weg te denken is uit de routine van veel mensen, juist doordat een deel van de professionals thuis werkt.
Toch zijn er ook in Nederland werkgevers die, net als de Amerikaanse Big-Techbedrijven, hun medewerkers vaker op kantoor zouden willen zien. Wij adviseren hem om te investeren in factoren die het werken op kantoor aantrekkelijker maken. Denk bijvoorbeeld aan voldoende plekken waar medewerkers rustig kunnen videobellen en het versterken van de bedrijfscultuur. Dit zal de natuurlijke beweging terug naar kantoor ondersteunen.
