CNV BedrijvenBond: Investeer in scholing voor werkzekerheid
Ook niet-leden hebben inspraak op arbeidsvoorwaarden 2007
Niet-leden en leden van de CNV BedrijvenBond worden - net als vorig jaar - bevraagd over de arbeidsvoorwaardenvoorstellen voor het cao-seizoen 2007. Eén van de vragen die de bond stelt is: Hoe denken mensen over langer werken in ruil voor de combinatie van scholing en inkomen?
Jaap Jongejan, voorzitter van de CNV BedrijvenBond stelt de vraag onder het motto: 'Onderzoek alles en behoud het goede!' De bondsvoorzitter weet het zelf ook: 'Langer werken blijft een heikel punt. Maar misschien zijn mensen bereid langer te werken, in ruil voor 'scholing in de baas z'n tijd' in combinatie met een hoger inkomen.' Jongejan hoopt daarbij dat mensen door scholing duurzaam zijn te binden aan een krimpende arbeidsmarkt.
Verder is komend cao-seizoen natuurlijk de door leden zelf te bepalen hoogte van de loonvraag iets nieuws. En gaan werknemers aan de slag met vernieuwende voorstellen op de terreinen Werkzekerheid, Zorg en Arbeid en Plezier in Werk. Jongejan: 'Juist nu het met Nederland beter gaat, moeten we blijven investeren in de langere termijn.'
Zo vindt de bond dat ieder mens zich moet kunnen ontwikkelen. Vooral voor starters is het belangrijk niet alleen afspraken te maken over loon en arbeidstijden, maar juist ook om iets af te spreken waar ze over vijf jaar kunnen staan. Hiervoor heeft de CNV BedrijvenBond iets nieuws in de cao-nota voor 2007 opgenomen: zogenoemde 'ontwikkelcontracten'. Hierin staan afspraken om mensen echt te helpen blijvend actief te zijn op de arbeidsmarkt.
Jongejan vervolgt: 'Mensen werken ook om zich prettig te voelen en zich te ontwikkelen. Ook uit economisch oogpunt - voor werkgevers altijd maatstaf - is dat belangrijk.
Onderzoek wijst uit dat mensen die plezier ervaren, meer ideeën hebben en productiever zijn. Om dit plezier te creëren is het belangrijk af en toe je bakens te verzetten. Daarom pleit de CNV BedrijvenBond voor zogenoemde creativiteitsstages.' Door af en toe naar je eigen beroep te kijken, zoals dat binnen een ander bedrijf wordt uitgeoefend, sta je open voor nieuwe ideeën.
Voorts kunnen de CNV-leden per cao de loonvraag vaststellen. Leidraad daarbij zijn de volgende uitgangspunten: Een loonvraag variërend tussen 2,5 en 1,5 procent. Een ongelimiteerde ruimte voor eenmalige en/of winstafhankelijke uitkeringen. En meer dan 2,5 procent in specifieke situaties.
Jongejan: 'Overigens moet er minimaal sprake zijn van een inflatiecorrectie, want inflatie is wel voor iedereen hetzelfde, en blijft de bond voorstander van centen en procenten.'
De concept Arbeidsvoorwaardennota 2007 wordt op 8 december definitief vastgesteld. Werknemers kunnen reageren op de nota in een enquête op de website van de bond: www.cnvbedrijvenbond.nl en in een zestal ledenbijeenkomsten in het land, te vinden op diezelfde site.
Voor nadere informatie
Nancy Abelskamp, persvoorlichter CNV BedrijvenBond: 06 - 22 3929 64 of
030 - 6348 242. Meer informatie is te vinden op www.cnvbedrijvenbond.nl.
