Flexibele arbeidsverbanden: toekomst proof

In deze tijden is goed personeelsbeleid een van de bepalende succesfactoren van een renderende onderneming of organisatie. De juiste persoon op de juiste plaats met het juiste arbeidscontract maakt bij een aantrekkende economie net hét verschil om een positief financieel resultaat te behalen. De verwachte schaarste aan kwalitatief personeel bij een oplevende markt, zo wordt regelmatig vastgesteld in het Financieele Dagblad, is onder andere op te vangen door hoogopgeleide ouderen. De te vertrekken directeur Werving & Selectie bij Randstad Robin van Barneveld, beweerde op Oudjaarsdag in deze krant dat een groeiend structureel tekort ontstaat aan hoogopgeleiden door een potentiële krimp van de beroepsbevolking. Actuele discussies hierover zijn overbodig, wees realistisch want de cijfers zijn duidelijk, zo luidt de kern van zijn betoog. Dus op zoek naar dé ervaren man of vrouw zeggen wij.   Dit slaat zeker ook op een andere trend, de ‘baan voor het leven’ is niet meer zo vanzelfsprekend. Inzet van flexibeler arbeid is beter voor een onderneming om rendabel te zijn, zeker in deze aanhoudende onzekere tijden. De vaste baan heeft bijna geruisloos plaatsgemaakt voor lossere en kortere op elkaar volgende dienstverbanden. Flexibele werkvormen worden meer en meer aangeboden en er is bewust gekozen te werken vanuit de eigen BV of als ZZP-er. Wel nog werkweken maken van gemiddeld 50 tot 60 uur, maar niet meer een heel jaar lang. Tussen de klussen door even een bewuste stop maken voor gezin en grootfamilie (extended family), hobby’s als zeezeilen of bergwandelen en lange fietstochten, of voor een studie of MBA cursus.   Bij Boomers Top Generation bouwen wij al een aantal jaren aan een bestand met dit soort mensen. Het netwerk bestaat uit mannen en vrouwen die gewend zijn aan het dragen van grote eindverantwoordelijk. Ze willen graag op flexibele basis werken aan gecompliceerde klussen en moeilijke processen, mislukte projecten analyseren, nieuwe voorstellen schrijven en implementatie trajecten uitzetten. Intensief, snel en zonder al te veel poespas, om vervolgens na gedane arbeid weer te vertrekken. Ze zijn er ter ondersteuning van het zittend management. Werken als lid bij een advies- en accountantsbureau, als projectleider in een ziekenhuis of bij een afvalverwerkingsbedrijf, als controller of als associated partner bij investeringsbedrijven en bij M&A. Ze kunnen zorgen voor de start van meer business in Azië of dichterbij voor Sociale Werkvoorzieningen die steeds concurrerender moeten werken. Wij kunnen voldoen aan de verzoeken voor een toezichthouder in de zorg of bij woningcorporaties. Ook voor overheidscommissies zijn het uitstekende mensen, efficiënt, effectief en integer.   Deze twee besproken trends maken ons zeker niet bang. We zijn er op voorbereid. De senior projectleider, business consultant, tijdelijk bestuursvoorzitter, dagvoorzitter of financiële raadgevers, ze staan voor u klaar.  


You may also like...