HR Managers: moeilijk vervulbare vacatures nemen verder toe

Dit is een origineel persbericht.

HR-managers verwachten een verdere groei van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.

Dit blijkt uit de resultaten van de in november gehouden enquête van HRM-bemiddelaar Van den Boogaart Personeelszaken onder HR-managers. De enquête wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR-managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enquêteren. Daarnaast geven diezelfde HR-managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.


De resultaten van november 2006:

Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
De HRM-index van november is uitgekomen op 69,8 (oktober: 71,5). De index daalt hiermee met 1,7 punten ten opzichte van de vorige maand, maar blijft op een hoog niveau. De positieve verwachting van de responderende HR-managers blijft nagenoeg in tact. Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht, komt in november op 49,5%, waar in oktober nog 53,0% werd gemeten. In november 2005 werd nog 42,7% gemeten. Het percentage HR-managers dat een afname verwacht, bedraagt in november 2006 9,9%, waar dit een jaar geleden nog 14,1% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in Productie en Techniek en Verkoop.

Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid

De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in november uit op 69,1. Een reële groei van 4,3 punten ten opzichte van oktober (64,8). In november 2005 werd nog 58,1 gemeten. In november 2006 ziet 47,3% een reële stijging, 40,5% ziet geen verandering en slechts 9,0% ziet in november een afname van de werkgelegenheid. De laagste stand sinds de eerste meting in januari 2004. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van werkgelegenheid in Productie en Techniek en Verkoop.


Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures staat in november op 76,6 (oktober 74,2). Precies een jaar geleden stond deze deelindex nog op 58,5 en in november 2004 nog op 47,2. De problemen om de juiste mensen aan te trekken blijven verder groeien. Maar liefst 96,0% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. Bijna 57,2% daarvan ziet een toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures. De achterliggende cijfers geven aan dat ze het komende halfjaar vooral problemen verwachten bij het aantrekken van personeel in Productie en Techniek en Financiële functies. Opvallend is dat dit voor zo[FOUT:.]n 60% functies zijn op HBO en academisch niveau.


Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van november 2006:

Aanhoudende krapte! Dat mag de conclusie wel zijn wanneer we de ontwikkeling van de index over met name het laatste halfjaar bezien. Regelmatig hoor ik weer signalen over kandidaten die een sollicitatie bij de concurrent gebruiken om de positie bij de huidige werkgever te verbeteren. Wat te denken van de aangenomen kandidaat die twee dagen voor de startdatum bij de nieuwe werkgever even afbelt, omdat een van de vier andere procedures in zijn ogen toch betere carrièremogelijkheden biedt. Kortom, het opportunisme is weer helemaal terug. Maar maakt u zich geen zorgen. Dit soort dingen gebeurt natuurlijk alleen bij andere organisaties, want u heeft allang geregeld dat dit soort zaken niet bij u voorkomt. U heeft uw maatregelen al tijden terug getroffen. Net op tijd, maar toch. Uw recruitmentproces is al tijden zeer strak gestroomlijnd. Uw backoffice is perfect georganiseerd. Kandidaten hoeven bij u nooit langer dan drie dagen op een reactie te wachten. Lijnmanagers hoeft u nooit aan te sporen tijd vrij te maken om CV[FOUT:.]s door te nemen of om selectiegesprekken te voeren. Laat staan dat u ze om snelle feedback op gesprekken hoeft te verzoeken. Het is immers in hun eigen belang. Natuurlijk bent u ook niet zo opportunistisch dat u meerdere bureaus op een zoekopdracht zet. Ook begrijpt u dat een kwalitatief bureau nooit voor niets werkt. Wie werkt er nu voor niets en waarom zouden ze dit dan wel doen? U weet immers dat op deze manier nooit verwacht kan worden dat zij met hart, ziel en zorgvuldigheid uw zaken behartigen. En vooral snapt u volledig dat ook voor kandidaten op de arbeidsmarkt het water naar het laagste punt stroomt. Waarom een leuke, goedbetaalde baan laten lopen bij een organisatie waar je welkom bent ten gunste van een organisatie, waarbij je het idee hebt dat je blij mag zijn dat je er mag komen werken. U weet dat u moet zorgen dat de verantwoordelijken binnen uw organisatie niet meer denken dat het nog een werkgeversmarkt is. Komt u een enkele keer een dergelijke Mastodont tegen dan roept u: HALLO! Het is bijna 2007!


Technische toelichting:

De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.

De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM[FOUT:.]ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM[FOUT:.]ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.

Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl
Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen:

HRMindex.nl
(een initiatief van Van den Boogaart Personeelsaken www.vandenboogaart.nl)
Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA
Telefoon: 0182 - 59 60 05
Fax: 0182 - 59 60 08
E-mail: [email protected]
Website: www.hrmindex.nl

ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.