HR-managers verwachten aanhoudende groei werkgelegenheid

Dit is een origineel persbericht.

Dit is een origineel persbericht.


PERSBERICHT

Gouda, 2 januari 2007

HR-managers verwachten aanhoudende groei van de werkgelegenheid en hardnekkige krapte.

Dit blijkt uit de resultaten van de in december gehouden enquête van HRM-bemiddelaar Van den Boogaart Personeelszaken onder HR-managers. De enquête wordt sinds januari 2004 maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR-managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enquêteren. Daarnaast geven diezelfde HR-managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.


De resultaten van december 2006:

Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
De HRM-index van december is uitgekomen op 68,5 (november: 69,8). De index daalt hiermee met 1,3 punten ten opzichte van de vorige maand, maar blijft op een hoog niveau. De positieve verwachting van de responderende HR-managers blijft behoorlijk in tact. Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht, komt in december op 49,2%, waar in november nog 49,5% werd gemeten. In december 2005 werd nog 45,1% gemeten. Het percentage HR-managers dat een afname verwacht, bedraagt in december 2006 12,2%, waar dit een jaar geleden nog 15,0% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in Productie en Techniek en Verkoop.
De gemiddelde jaarindex voor de verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid door respondenten over de afgelopen drie jaar:
2006: 68,8
2005: 55,8
2004: 52,1



Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid

De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in december uit op 67,7 (november (69,1). In december 2005 werd nog 60,8 gemeten. In december 2006 ziet 45,5% een reële stijging, 44,4% ziet geen verandering en slechts 10,1% ziet in december een afname van de werkgelegenheid. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van werkgelegenheid in Productie en Techniek en Verkoop.
De gemiddelde jaarindex voor de reëel geconstateerde ontwikkeling van de werkgelegenheid door respondenten over de afgelopen drie jaar:
2006: 65,3
2005: 54,6
2004: 48,1

Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures staat in december op 76,2 (november 76,6). Precies een jaar geleden stond deze deelindex nog op 61,8 en in december 2004 nog op 52,1. De problemen om de juiste mensen aan te trekken blijven verder groeien. Maar liefst 96,0% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. Bijna 57,2% daarvan ziet een toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures. De achterliggende cijfers geven aan dat ze het komende halfjaar vooral problemen verwachten bij het aantrekken van personeel in Productie en Techniek en Financiële functies. Opvallend is dat dit voor zo.n 60% functies zijn op HBO en academisch niveau en dat de functiegebieden waar krapte wordt geconstateerd zich verbreedt.
De gemiddelde jaarindex voor de moeilijk vervulbare vacatures over de afgelopen drie jaar:
2006: 71,4
2005: 55,5
2004: 46,9



Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van december 2006:

Wat brengt de groeiende krapte ons in 2007 en gaan we problematische jaren van vervelende tekorten tegemoet op de arbeidsmarkt? Ik ben bang van wel. Alle tekenen wijzen op blijvende problemen om aan de juiste mensen te komen. In aantallen, in inhoud en vooral in motivatie. Natuurlijk heeft het altijd zin om het nu nog niet actieve deel van de beroepsbevolking te mobiliseren, maar het gaat er echt niet voor zorgen dat we daarmee alle gaten kunnen dichten. Het moet dan wel afgelopen zijn met de vrijblijvendheid. Een uitkering prima, maar dan wel onder nog striktere voorwaarden. Het kan niet zo blijven, dat op de zich nu manifesterende arbeidsmarkt, nog mensen profiteren van de welvaart zonder daar een concrete bijdrage aan te leveren. Dit vraagt wel om heldere politieke keuzes. Voelbare positieve of negatieve prikkels zijn noodzakelijk om de harde kern van inactieven aan de bak te krijgen. Het is de afgelopen decennia immers overduidelijk gebleken dat grote groepen neigen naar comfortabel achterover hangen. De afgelopen jaren is de roep om meer rechtvaardigheid in de maatschappij sterk toegenomen. Omdat iedereen met de factor arbeid te maken heeft is dit daarom een prima terrein om nieuw elan in de maatschappij te ontketenen. We moeten het daarom aandurven om degenen die daadwerkelijk gemotiveerd zijn uitstekend en actief te faciliteren (scholing, vervoer, premies, etc.) en degenen die niet willen, maar wel kunnen (al dan niet met wat hulp), te laten voelen wat deze persoonlijke keuze voor negatieve gevolgen heeft. We kunnen met zijn allen immers niet meer uitgeven dan er binnen komt en de tijd dat wij hier in het Westen eenzijdig de wereldeconomie uitmaakten is zo goed als voorbij. Wat we nu dagelijks zien gebeuren is dat de goeden onder de kwaden lijden. Wat mij betreft zijn degenen die wel de lusten willen zonder de lasten te willen dragen, de kwaden. Een hard standpunt (even wennen voor met name de meer traditionele P&O.ers), maar wel rechtvaardig. Voor 2007 geldt wat mij betreft: afgelopen met de flauwekul van het zielig doen. De komende jaren kan door de toenemende vraag naar arbeid het kaf van het koren gescheiden worden. Heerlijk voor u als HRM.er. Gewoon zeggen wat u er echt van vindt! Werk genoeg immers! Of gaat het toch anders? Worden in 2007 van HRM.ers opnieuw onverstandige acties verwacht?

De mogelijke realiteit voor 2007:
. Van HRM worden methodes verwacht om werknemers te verwennen, anders lopen ze immers naar de concurrent;
- Daar heb je HRM weer hoor! Wat nu weging en structuur? Gewoon dat te hoge salaris bieden of te snel op te verantwoordelijke posities zetten, anders komen ze niet, gaan ze weg of zijn ze niet langer geboeid;
- Work-life balance wordt meer en meer Life-work balance...

En een mogelijke hit het komende jaar voor slimme trainingbureaus:

- Managers krijgen charmetrainingen om kandidaten zo te bewerken en motiveren dat zij bereid zijn in dienst te treden. Op voorwaarden van de kandidaat natuurlijk. De titel van de training: Kruipen voor beginners.

Onzin voor 2007? We zullen zien! Gelukkig Nieuwjaar!


Technische toelichting:

De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.

De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM.ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM.ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.

Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl
Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen:

HRMindex.nl
(een initiatief van Van den Boogaart Personeelsaken www.vandenboogaart.nl)
Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA
Telefoon: 0182 - 59 60 05
Fax: 0182 - 59 60 08
E-mail: [email protected]
Website: www.hrmindex.nl

ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.