HR Managers zien blijvende groei werkgelegenheid

Dit is een origineel persbericht.

PERSBERICHT

Gouda, 1 maart 2007

HR Managers zien blijvende groei van de werkgelegenheid, terwijl de problemen met moeilijk vervulbare vacatures aanhouden.

Dit blijkt uit de resultaten van de in februari gehouden enquête van HRM-bemiddelaar Van den Boogaart Personeelszaken onder HR Managers. De enquête wordt sinds februari 2004 maandelijks verricht en geeft aan wat voor ontwikkelingen HR Managers verwachten ten aanzien van de werkgelegenheid. Voor de komende 6 maanden, maar ook op het moment van enquêteren. Daarnaast geven diezelfde HR Managers hun verwachtingen aan met betrekking tot de ontwikkeling van het aantal moeilijk vervulbare vacatures.


De resultaten van februari 2007:

Hoofdindex: De verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
De HRM-index van februari 2007 is uitgekomen op 75,0 (januari: 75,8). De responderende HR Managers verwachten een aanhoudende groei van de werkgelegenheid in de komende zes maanden. Het percentage respondenten dat de komende 3 tot 6 maanden een stijging van de werkgelegenheid verwacht, komt in februari op 57,4%, waar in januari nog 59,1% werd gemeten. Het percentage HR Managers dat een afname verwacht, bedraagt in februari 2007 7,4%, waar dit een jaar geleden nog 14,2% was. Uit de achterliggende cijfers blijkt opnieuw dat vooral groei verwacht wordt in de werkgelegenheid voor functies in Productie en Techniek en Verkoop.

Deelindex: De huidige ontwikkeling van de werkgelegenheid

De deelindex van de actuele werkgelegenheidsontwikkeling komt in februari uit op 69,2 (januari 69,6). Een vrijwel onveranderd hoge stand. In februari 2007 zag 49,4% een reële stijging, 39,7% ziet geen verandering en 10,9% ziet in februari een afname van de werkgelegenheid. Uit de achterliggende cijfers blijkt dat men vooral een toename ziet van werkgelegenheid in Productie en Techniek en Verkoop.



Deelindex: Verwachting t.a.v. moeilijk vervulbare vacatures
De deelindex voor de moeilijk vervulbare vacatures kwam in februari op 76,0 (januari 79,8). Precies een jaar geleden stond deze deelindex nog op 63,5 en in februari 2004 nog op 44,7. HR Managers geven hiermee aan te verwachten dat de problemen om de juiste mensen aan te trekken blijven aanhouden en blijven toenemen. Maar liefst 96,2% ziet het aantal moeilijk vervulbare vacatures niet afnemen. 55,8% daarvan ziet een toename van het aantal moeilijk vervulbare vacatures, wat iets minder is dan vorige maand toen nog 62,2% dacht dat de moeilijk vervulbare vacatures in aantal zouden toenemen. De achterliggende cijfers geven aan dat het komende halfjaar vooral problemen verwacht worden bij het aantrekken van personeel in Productie en Techniek en Financiële functies. Opvallend is dat dit voor zo'n 60% functies zijn op HBO en academisch niveau en dat de functiegebieden waar krapte wordt geconstateerd zich verbreedt.


Commentaar Carel van den Boogaart op de HRM-index(en) van februari 2007:

Weinig nieuws onder de zon. Blijvend hoge standen van de hoofd- en deelindexen. Alle signalen wijzen op toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Toch lijken nog lang niet alle organisaties zich bewust van de langzaam verschuivende verhoudingen. Bepaalt u als werkgever nog steeds het tempo van de procedure? Bepaalt u als werkgever nog steeds of iemand in vol- of deeltijd werkt? Bepaalt u nog steeds de werktijden? Heeft u als werkgever nog steeds de voorkeur voor een kandidaat van een bepaald geslacht? Houdt u als werkgever nog steeds vast aan de ideale leeftijd van een kandidaat? Heeft u er als werkgever nog steeds moeite mee om aangepaste werkzaamheden aan te bieden aan oudere of (tijdelijk) arbeidsongeschikte werknemers? Geniet er dan nog even van, want in ras tempo zal deze luxe (?) gaan verdwijnen. De cijfers van het CBS zijn dramatisch te noemen. Heeft u het ook ergens gelezen of gezien op TV of het internet? In 2040 telt de Nederlandse arbeidsmarkt op basis van de huidige demografische modellen een miljoen minder arbeidskrachten. Wat zegt u? Een miljoen! De verhoudingen zullen als gevolg daarvan drastisch gaan verschuiven in het voordeel van de werknemer. In ieder geval voor de goed opgeleide werknemer, die qua opleiding, ervaring en mentaliteit goed aansluit op de vraag in de markt. Los van de ideale werknemer die zich zijn leven lang zal opofferen om de kapitalistische werkgever te dienen zal de meerderheid haar kans grijpen. Deze zal straks eisen aan werkgevers gaan stellen waarvan velen zullen duizelen. Straks wordt door de werknemer bepaald waar, hoe laat, hoe lang en waaraan wordt gewerkt. En u gaat daarin mee of verdwijnt met uw activiteit naar een lagelonenland waar werknemers het (volgens u) nog wel snappen. Ligt Markx dan nu al te kraaien in zijn graf van plezier? Komt het proletariaat dan eindelijk aan de macht? Misschien wel, maar dan wel zonder socialisme, want de kerngedachte van het socialisme is dat het collectief, al dan niet belichaamd door de staat, de hoogste beslissingsbevoegdheid heeft over de verdeling van macht en goederen. De zich steeds verder aftekenende individualisering van de maatschappij drijft steeds verder van dit ideaal af. Sterker nog, er bestaat een reëel gevaar voor onze maatschappij dat aan de onderkant van de maatschappij een grote groep dreigt te ontstaan van kansarmen (al dan niet vrijwillig), met alle sociaal maatschappelijke gevolgen van dien. De nieuwe economieën zullen hier echt geen boodschap aan hebben. Kunnen wij ook eens ondervinden hoe dat voelt. De politieke keuzes van onze nieuwe regering zullen bepalen of het op langere termijn zover komt in Nederland. Misschien toch zaak om elkaar eens wakker te schudden en ervoor te zorgen dat iedereen, die daartoe in staat is zijn verantwoordelijkheid neemt. Kortom: stemt allen!


Technische toelichting:

De HRM-index wordt uitgedrukt in een waarde op een schaal van 0 tot 100. Bij een cijfer van 50 houden de verwachtingen elkaar exact in evenwicht. Bij een cijfer van bijvoorbeeld 52,3 verwacht een kleine meerderheid dat de werkgelegenheid een stijging zal laten zien. Een cijfer van 35,8 geeft aan dat een forse meerderheid een daling verwacht. De informatiepagina (www.hrmindex.nl) geeft meer gedetailleerde, gedifferentieerde informatie over de resultaten.

De index komt tot stand door beantwoording van een aantal vragen door Human Resources Managers. De HRM-index is gebaseerd op ruim 1000 volledig ingevulde reacties. Dit aantal geeft een zeer representatief beeld van de mening van alle Human Resources Managers op het gebied van de werkgelegenheid. Omdat HRM'ers als eerste binnen organisaties geconfronteerd worden met ontwikkelingen op werkgelegenheidsgebied vult de index een lacune op binnen de bestaande indicatoren over de arbeidsmarktontwikkelingen. Niet alleen ten behoeve van HRM'ers zelf, maar ook voor financieel analisten, beleggers en andere speciale groepen. Wel dient opgemerkt te worden dat de situatie binnen kleinere bedrijven, waar over het algemeen geen HRM-professionals in dienst zijn, buiten beschouwing blijft.

Voor vragen over de HRM-index verwijzen we u naar onze website: www.hrmindex.nl
Natuurlijk kunt u ook contact met ons opnemen:

HRMindex.nl
(een initiatief van Van den Boogaart Personeelsaken www.vandenboogaart.nl)
Oosthaven 39, 2801 PE GOUDA
Telefoon: 0182 - 59 60 05
Fax: 0182 - 59 60 08
E-mail: [email protected]
Website: www.hrmindex.nl


ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.