ING heeft beste recruitmentsite van Nederland

Dit is een origineel persbericht.

ING heeft beste recruitmentsite van Nederland
Heineken wint publieksprijs 2007 voor meest aansprekende recruitmentsite

Rotterdam, 23 maart 2007 Op het jaarlijkse seminar Succesvol werven via internet heeft ING de Yourfuture.TV 2007 Website Award gewonnen voor de beste recruitmentsite van Nederland. ING is daarmee de opvolger van de winnaar van de afgelopen twee jaar, UMC Utrecht. Dit blijkt uit het onderzoek Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2007, waarin 306 recruitmentsites door Intelligence Group zijn beoordeeld op 54 beoordelingscriteria. De Sp!ts Publieksprijs is door Heineken in de wacht gesleept en heeft daarmee de meest aansprekende recruitmentsite van 2007.


www.ing.nl/werken beste recruitmentsite van Nederland

Tijdens het drukbezochte seminar Succesvol werven via internet is bekend gemaakt dat ING de winnaar is van de Yourfuture.tv Website Award 2007. Deze jaarlijkse prijs wordt uitgereikt aan de Nederlandse werkgever die op het werken bij gedeelte van haar website het beste scoort op de 54 beoordelingscriteria uit de Nationale Monitor van de beste recruitmentsites. ING, in 2006 nog op een tweede plaats geëindigd, is daarmee de opvolger van UMC Utrecht. Het gemiddelde rapportcijfer van de Nederlandse recruitmentsites is, evenals in 2006, een 5,5.

Top 10 Beste recruitmentsites van Nederland

1. ING 8.9
2. Rabobank 8.8
3. Universitair Medisch Centrum Utrecht 8.4
4. KPMG 8.4
5. Koninklijke Marine 8.1
6. Deloitte 8.0
7. Parnassia 7.9
8. Capgemini 7.9
9. Securitas 7.9
10. ABN AMRO 7.9

De financiële dienstverleners maakten reeds vorig jaar hun opmars in de Top 10 van beste recruitmentsites van Nederland. Ook dit jaar bewijst de sector dat de eigen recruitmentsite voor haar het speerpunt is in de werving van nieuwe werknemers. Maar liefst 5 van de 10 recruitmentsites in de Top 10 zijn van een financiële dienstverlener.

www.jobs.heineken.nl meest aansprekende recruitmentsite van Nederland

De Sp!ts Publieksprijs voor de meest aansprekende recruitmentsite van Nederland is gewonnen door Heineken. De Sp!ts lezers zijn voorafgaand aan het seminar opgeroepen hun stem uit te brengen op 10 genomineerde recruitmentsites. Heineken heeft haar verkiezing vooral te danken aan de layout van haar recruitmentsite. In haar online profilering als werkgever maakt zij sterk gebruik van de kracht van haar merk op de consumentenmarkt.

In de Top 5 van meest aansprekende recruitmentsites van Nederland neemt Dienst Justitiële Inrichtingen een tweede plaats in met haar nieuwe recruitmentsite www.werkenmetgedetineerden.nl.


Top 5 Meest aansprekende recruitmentsites van Nederland

1. Heineken
2. Dienst Justitiële Inrichtingen
3. Koninklijke Luchtmacht
4. Stibbe
5. Koninklijke Marine
Luchtverkeersleiding Nederland


Eerst een goede basis, dan de toeters en bellen

Een opvallende conclusie uit de Nationale Monitor van beste recruitmentsites 2007 is dat recruitmentsites een kortere levensduur blijken te hebben dan corporate websites. Door de snelle verandering op de arbeidsmarkt en het sterk veranderende baanzoekgedrag is een constante doorontwikkeling van de recruitmentsite essentieel om het arbeidspotentieel te blijven aanspreken. Dit bewijzen ook de recruitmentsites van de Koninklijke Luchtmacht en de Koninklijke Marine. Beide recruitmentsites hebben zich ten opzichte van vorig jaar sterk ontwikkeld en staan, evenals vorig jaar, in de Top 5 van meest aansprekende recruitmentsites.

Verder blijkt dat veel werkgevers ruim aandacht besteden aan de aansprekendheid en originaliteit van de recruitmentsite, maar dat zij veelal de basisinformatie en de basisfunctionaliteiten vergeten. Zo vermeldt slechts 36 procent van de onderzochte recruitmentsites informatie over de arbeidsvoorwaarden (terwijl werknemers dit de belangrijkste informatie vinden om terug te vinden op de recruitmentsite). Op slechts 18 procent van de recruitmentsites is informatie terug te vinden over de sollicitatieprocedure. De belangrijkste stap naar een goede recruitmentsite is dan ook het concreet afstemmen van de informatie op de beoogde doelgroep. Vervolgens kan worden gedacht aan games, testen, chatten met recruiters en vele andere interactieve en originele (Web 2.0) toepassingen.

Meer informatie

Bent u benieuwd naar hoe uw recruitmentsite scoort in de Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2007? Kijkt u dan op www.wervingswereld.nl, waar u de Top 50 van de beste recruitmentsites kunt vinden. Tevens treft u op deze website interessante persberichten aan en kunt u zich inschrijven voor de digitale nieuwsbrief.

Bent u op zoek naar concrete handvatten voor het inrichten van uw recruitmentsite? Neemt u dan contact op met:

Intelligence Group
Nicoline den Boogert

010 280 90 10
[email protected]







ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.