Motivatie van medewerkers belangrijkste opleidingsuitdaging in foodsector
Gemotiveerd personeel is de succesfactor bij opleiden
rnrn
Ede, 19 november 2013 – De motivatie van medewerkers is de belangrijkste opleidingsuitdaging voor de foodindustrie. Dat blijkt uit het Good Practice Onderzoek van ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland. Een groot deel (41%) van de directie, productieleiders, TD-medewerkers, HR-managers en opleidingscoördinatoren geeft aan hiermee te worstelen. Bijna een kwart (23%) ziet de inhoud van de opleiding als grootste uitdaging en voor 18 procent is het vrij plannen van medewerkers een belangrijk issue. De resultaten van het onderzoek zijn gebaseerd op 21 diepte-interviews, afgenomen bij middelgrote tot grote foodproductiebedrijven uit Nederland.
rnrn
Naast een gemotiveerde geestdrift, blijkt ook de financiering een rol te spelen. 12 procent geeft aan dat geld/budget een belangrijke opleidingsuitdaging is. Ook blijkt uit het onderzoek dat het overgrote deel van de respondenten vooraf geen tijd- of geldbudget vaststelt. Vaak zijn de budgetten afhankelijk van de doelstellingen van dat jaar of worden deze aan de hand van functioneringsgesprekken bepaald. Bij een aantal bedrijven is het afronden van werkplekopleidingen gekoppeld aan salarisschalen.
rnrn
Roel Greutink, Manager Business Development bij ROVC: “Een meerderheid van de respondenten worstelt met de motivatie van medewerkers tijdens een opleidingstraject. Gemotiveerd personeel is echter de belangrijkste succesfactor voor resultaat. Bij ons brengen cursisten de lesstof direct in de praktijk. Dat werkt bijvoorbeeld extra motiverend. Het bedrijf moet de medewerkers dan wel de bevoegdheid geven om de kennis toe te passen, tijdens en na de cursus. Zo creëer en behoud je een gemotiveerd personeelsbestand. Bovendien blijft de kennis gewaarborgd.”
rnrn
Het Good Practice Rapport voor de foodsector is te downloaden via: http://www.rovc.nl/over-rovc/brochures-downloads-aanvragen.aspx?SOORT=D&BROID=138
rn
