Na uitzendbureau straks ook behoudbureau

Dit is een origineel persbericht.

Loyaliteitsbonus en behoudbureau nieuwste trends

Apeldoorn - Een loyaliteitsbonus en behoudbureaus zijn de nieuwste trends in arbeidsvoorwaarden en personeelsmanagement. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers steeds vaker om arbeidsvoorwaarden te vinden om personeel langer aan zich te binden. Hoe loyaler aan de werkgever, hoe hoger een bonus oploopt.

75% van de werkgevers en leidinggevenden in Nederland vindt deze nieuwe trends reëel en uitvoerbaar. Dit blijkt uit het arbeidsvoorwaardenonderzoek van verzekeraar Centraal Beheer Achmea onder ruim achthonderd grote ondernemingen in Nederland.

Loyaal
Een loyaliteitsbonus ontstaat doordat diverse branches in de Nederlandse bedrijvenmarkt te kampen hebben met een hoog personeelsverloop dat oploopt tot wel 40%. Werkgevers hebben behoefte aan rust, consistentie en continuïteit. Nu al is er op de arbeidsmarkt jaarlijks een tekort van 475.000 mensen. In 2010 is dit tekort opgelopen tot ruim 600.000 mensen.

Behoud
Werkgevers gaan de komende jaren meer dan ooit proberen mensen aan het bedrijf te laten binden en te boeien. In een steeds krappere arbeidsmarkt moet het bedrijfsleven meer bieden dan alleen een vaste baan, salaris en een auto van de zaak. Collega's, sfeer, werkplek, managementstijl en een goede balans tussen werk- en privé staan bovenaan de campagnelijst van werkgevers.

Naast uitzendbureaus zullen daarom binnenkort ook behoudbureaus van start gaan om werkgevers te helpen personeel aan zich te blijven binden. Daarvoor zo blijkt uit onderzoek is het wenselijk langlopende contracten op te stellen, krijgen medewerkers de mogelijkheid om thuis te werken en wordt deeltijdwerken nog populairder. Pensioen is na het salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Uit onderzoek blijkt tevens dat 90% van de werkgevers van mening is dat zijn of haar huidige pensioenregeling voldoet aan de verwachtingen van toekomstige werknemers.

Centraal Beheer Achmea presenteert de uitkomsten van het arbeidsvoorwaardenonderzoek in het kader van de vijfde editie van de pocket 'Wegwijs in arbeidsvoorwaarden'. De pocket informeert werkgevers over actuele ontwikkelingen op het gebied van pensioen en arbeidsvoorwaarden op de Nederlandse markt. Ook geeft het een overzicht van de diverse vaak onbenutte fiscale mogelijkheden.

Voor meer informatie en de onderzoeksresultaten kunt u contact opnemen met:

Centraal Beheer Achmea
Afdeling Communicatie & Voorlichting
Bertwin Tiemersma,
Manager Communicatie
Mobiel: 06 -29 07 77 70


ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.