Nederlandse bedrijven sponsoren medewerkers buitenlandse hulporganisatie
Utrecht, 04-05-2008. ADESA lanceert een maatschappelijke en duurzame ondernemersactie. Hulporganisatie ADESA start een unieke sponsoractie in Nederland voor haar lokale werknemers in Peru, sponsoring voor sponsoring. ADESA wil met deze actie de aandacht vestigen op haar medewerkers in plaats van op de kinderen en laten zien hoeveel deze medewerkers betekenen voor de toekomst van honderden kinderen en jongeren. ADESA wil Nederlandse bedrijven die de Peruaanse medewerkers sponsoren belonen met sponsoring op maat. ADESA stimuleert bedrijven om structurele projectkosten te sponsoren. Deze kosten vormen een groot probleem, donateurs geven vaak alleen geld voor noodhulp of aanwijsbare zaken. Geld voor salarissen is er vaak niet bij. Daarom zoekt ADESA dit geld nu bij Nederlandse bedrijven, die dit probleem onderkennen. ADESA is een Nederlands-Peruaanse hulporganisatie ADESA zonder winstoogmerk die de lokale bevolking van Peru steunt met educatieve, medische en sociale projecten, waarin kinderen een centrale rol innemen. ADESA is in meer dan 20 jaar gegroeid van een gaarkeukentje tot een hulporganisatie met 60 lokale medewerkers, verdeeld over twee scholen, medisch centrum, twee rehabilitatie centra voor gehandicapte kinderen en nieuwe projecten in het aardbevingsgebied. Hoewel de loonkosten in Peru vele malen lager zijn dan in Nederland, blijven deze kosten toch op het projectenbudget drukken. Maar zonder medewerkers zouden er geen projecten mogelijk zijn. Een medewerker verdient gemiddeld € 7,50 per dag en door hun inzet bouwen veel kinderen en jongeren aan hun toekomst. ADESA wil met deze actie laten zien hoe belangrijk een medewerker is voor de gezondheid en toekomst van een kind. Nederlandse bedrijven (werkgevers) die de ADESA actie ondersteunen krijgen naast naamsbekendheid en de positieve impact op hun sociale image een ruilsponsoring aangeboden. Hiermee worden werknemers van de sponsor actief gestimuleerd om mee te helpen aan de ADESA projecten. Dit kan zowel in Nederland, als ook in Peru zijn. Bedrijven ondervinden zo een positieve binding met hun personeel dat zich actief en gezamenlijk inzet voor een goed doel.
