Ondanks krapte op IT-arbeidsmarkt is er geen versnelling bij werkgevers in het aannameproces

Naarden, 4 juli 2022 - Elk kwartaal komt Hello Professionals met de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. In het tweede kwartaal van 2022 zijn dit de opvallendste ontwikkelingen: aantal actief zoekende IT-professionals nog maar 2%, aantal uniek geplaatste IT-vacatures stagneert en het aannameproces van een IT-professional duurt gemiddeld meer dan 4 weken.

Vraag naar IT-professionals stagneert

Dat er krapte op de IT-arbeidsmarkt is zal voor niemand nieuw zijn. De snelle stijging van het aantal nieuw geplaatste IT-vacatures is vanaf eind 2021 gestagneerd.  In het laatste kwartaal van 2021 zijn er 10.339 unieke IT-vacatures geplaatst, in het eerste kwartaal van 2022 10.738 IT-vacatures en in het tweede kwartaal 10.210 IT-vacatures.

De meest gevraagde functies in het tweede kwartaal van 2022 waren; developers, systeembeheerders, support engineers, netwerkbeheerders en medewerkers ICT.

Nog maar 2% actief zoekende IT-professionals

In het tweede kwartaal van 2022 was het aantal actief zoekende IT-professionals gedaald naar 2%, vorig kwartaal was dit nog 3%. Waar vorig kwartaal nog 56% latent op zoek was naar een baan, is dit in het tweede kwartaal van 2022 gedaald met 4% naar 52%. Het aantal niet zoekende IT-professionals is gestegen met 5% naar 45%.

Aannameproces duurt gemiddeld 4 weken

Ondanks dat er krapte is op de IT-arbeidsmarkt en dat de pijn bij werkgevers hoog is, duurt het eerste contact moment met sollicitant tot het uiteindelijk moment van aanname, in 51% van de gevallen gemiddeld 3 tot 4 weken. Slechts 21% van de geïnterviewde bedrijven doet het aannameproces in 1 à 2 weken en 20% van de bedrijven doet er tussen de maand en twee maanden over. Tenslotte gaf 8% van de geïnterviewde bedrijven aan dat hun aannamenproces gemiddeld 2 maanden of langer duurt.

Uit onderzoek bij 175 respondenten kwam naar voren dat de voorkeur vanuit de sollicitant ligt bij een snel aanname proces, dat maximaal 1-2 weken duurt. Terwijl de werkelijkheid is dat de gemiddelde doorlooptijd bij werkgevers 4 weken is. Hier is nog veel winst te behalen.

Het aantal IT-freelance opdrachten stijgt weer

Na de stagnatie van de vraag naar IT-freelancers in het eerste kwartaal van 2022, zit deze in het tweede kwartaal van 2022 weer in de lift. De freelancemarkt index van freelance.nl kwam in het eerste kwartaal uit op 100 en in het tweede kwartaal op 115. De score van 115 geeft aan dat het aantal IT-freelance opdrachten stijgt ten opzichte van het eerste kwartaal van 2022.

Meerderheid van de werkgevers faciliteert thuiswerken

Ook na de COVID-19 crisis is gebleken dat thuiswerken een trend is. Opvallend is dat bijna elke IT-werkgever positief heeft geantwoord op thuiswerken. Van de IT-managers gaf 65% aan dat IT-professionals 20 – 50% thuis kan werken, 19% gaf aan dat er een mogelijkheid was om 51 – 80% thuis te werken, 14% kan minder dan 20% thuiswerken en bij 2% van de werkgevers is thuiswerken niet mogelijk.

Over Hello Professionals

Met meer dan 20 jaar ervaring zijn wij de IT-partner in het samenbrengen van IT-professionals en opdrachtgevers. Hello Professionals heeft een team van de beste IT’ers in vaste dienst. Voor specifieke projecten hebben we toegang tot een groot interim netwerk waardoor we altijd de juiste kennis kunnen inzetten. Bij Hello Professionals gaat kwaliteit, verwachtingsmanagement en klantgerichtheid hand in hand met persoonlijke aandacht, vertrouwen en oprechte interesse in elkaar.

Meer weten?

Neem contact op met Maarten Cobelens, [email protected] of 06-26104002. Of neem een kijkje op onze website: https://www.hello-professionals.nl/. Benieuwd naar de IT-arbeidsmarktmonitor van het tweede kwartaal 2022? Ga dan naar: https://hello-professionals.nl/it-arbeidsmarktmonitor-q2-2022/.

NB: Resultaten zijn tot stand gekomen met eigen onderzoek, Jobdigger data en Google Trends

NB: Cijfers zijn tot stand gekomen op het volgende zoekprofiel: helpdeskmedewerker, systeembeheerder, netwerkbeheerder, engineer, developer, projectleiding ict; directe werkgevers.