Pensioenbarometer: NLse bedrijfspensioenen sterkste van Europa
Dit is een origineel persbericht.
Aon Consulting Pensioenbarometer:
Nederlandse bedrijfspensioenen sterkste van Europa
Keerzijde: Nederland scoort laag met AOW-stelsel
Londen / Rotterdam, 10 januari 2007 - De hoge collectieve deelnamegraad en de goede financiering van aanvullende pensioenen of bedrijfspensioenen in Nederland maken deze tot de sterkste van de Europese Unie (EU). Dit blijkt uit de ranglijst van de jaarlijkse Pensioenbarometer(1) van Aon Consulting. In deze pensioenbarometer vergelijkt Aon Consulting de kwaliteit, betaalbaarheid en houdbaarheid van de pensioensystemen van de 25 EU-lidstaten van 2006 met elkaar.
In de algemene rangschikking van de Pensioenbarometer zijn de twee nieuwe Europese lidstaten Estland en Letland in 2006 de top 4 binnengedrongen. Hiermee streven deze landen Nederland en Groot-Brittannië voorbij, die respectievelijk zakken naar een vijfde en zesde plaats. Denemarken bevindt zich, volgens de Pensioenbarometer, in de beste positie om burgers van een toereikend pensioen te voorzien.
Het blijkt dat landen waar de meerderheid van mensen tussen 55 en 64 jaar blijft participeren aan het arbeidsproces, hoog scoren op de barometer. Het percentage werkenden binnen deze groep is in België (30%) het laagst, terwijl dit in Denemarken, koploper in de barometerranglijst, ongeveer het dubbele is. De pensioendruk kan volgens Aon verder afnemen wanneer de huidige beroepsbevolking meer voor een eigen pensioen spaart, in plaats van ervan uit te gaan dat de volgende generatie de kosten dekt. Om de aanstaande pensioenproblemen het hoofd te bieden, adviseert Aon de Europese regeringen te zorgen voor verbreding van de financieringsbasis van de pensioenstelsels en een groei van privé- en bedrijfspensioenen verder te stimuleren, door langer door te werken.
Nederlands pensioensysteem
'Het Nederlandse systeem van pensioentoezeggingen van werkgevers blijkt goed te werken,' zegt Rajish Sagoenie, actuaris AG en voorzitter van het Managementteam van de Actuariële Adviesgroep bij Aon Consulting. 'De financiering van het merendeel van deze bedrijfspensioenen vindt plaats op kapitaaldekkingsbasis. Ook de solidariteitsbeginselen en de relatief hoge collectieve deelnamegraad maken dat dit systeem tot de top van Europa behoort.'
De relatief lage positionering (21e positie) in de categorie 'Adequacy of State Pensions' schrijft Sagoenie voor een deel toe aan de relatief lage uitkering. 'Het omslagstelsel van de AOW maakt ons staatspensioen gevoelig voor demografische aspecten, zoals vergrijzing en toenemende levensverwachting.'
De Pensioenbarometer laat volgens Aon zien dat landen met een sterke demografische spreiding en uitgebreide bedrijfspensioensystemen, zoals Denemarken en Estland, zich in een sterke positie bevinden. Ook de landen die hun pensioenstelsel ingrijpend hebben hervormd, staan sterk. 'Deze landen zullen beter in staat zijn om de komende uitdagingen, zoals de vergrijzing en de hogere levensverwachting, het hoofd te bieden,' zegt Sagoenie. 'Landen die van oudsher vroegpensioenregelingen hebben aangemoedigd, zoals Frankrijk, België en Griekenland, hebben te maken met pensioensystemen die op de langere termijn onhoudbaar zijn. Ondanks de hervormingen die inmiddels worden doorgevoerd, zal van een goed werkend pensioenstelsel voorlopig nog geen sprake zijn.'
Nieuwe landen
De tien nieuw toegetreden EU-lidstaten van 2004 hebben het Europese pensioenlandschap radicaal veranderd. Inwoners van deze landen hebben een relatief korte levensverwachting, waardoor de pensioenduur ongeveer de helft korter is dan de gemiddelde pensioenduur (17,75 jaar) van alle inwoners van de Europese lidstaten. Daarnaast hebben ze het afgelopen jaar te maken gehad met een grote uitstroom van burgers. Tot 2050 zal het aantal gepensioneerden in vergelijking met de actieve beroepsbevolking naar verwachting toenemen met 39%. In de 'oude' EU-lidstaten verwacht Aon hierin een stijging van 32%.
Rapport
(1)Het volledige rapport is te downloaden via www.aon.nl/pensioenbarometer
Over Aon Consulting
Aon Consulting is qua grootte de derde employee benefit consultant ter wereld, met plaatselijke benefit consulting en benefit broking expertise in bijna 100 landen. Aon Consulting adviseert cliënten over ontwerp en implementatie van hun employee benefit programma's op het gebied van pensioenen, gezondheid, ongevallen en arbeidsongeschiktheid. Aon Consulting maakt deel uit van Aon Corporation (www.aon.com), een toonaangevende dienstverlener op het gebied van risicomanagement, verzekerings- en herverzekeringsmakelaardij, human capital en management consultancy, en bijzondere verzekeringen. De onderneming heeft ongeveer 45.000 professionele medewerkers in dienst, die werkzaam zijn bij 500 vestigingen in meer dan 120 landen. In Nederland heeft Aon 13 vestigingen met 1.500 medewerkers.
Voor verdere pers- en achtergrondinformatie
Aon Nederland
Ulrika Lundgren
Press Officer
T: (010) 448 75 22
E: ulrika[-underscore][email protected]
Of:
Sterk Werk Communicatie
Sietse Pots
PR Coördinator
T: (010) 456 78 49
E: [email protected]
This press release contains certain statements related to future results, or states our intentions, beliefs and expectations or predictions for the future which are forward-looking statements as that term is defined in the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. These forward-looking statements are subject to certain risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from either historical or anticipated results depending on a variety of factors. Potential factors that could impact results include:
general economic conditions in different countries in which we do business around the world, changes in global equity and fixed income markets that could affect the return on invested assets, fluctuations in exchange and interest rates that could influence revenue and expense, rating agency actions that could affect our ability to borrow funds, funding of our various pension plans, changes in the competitive environment, our ability to implement restructuring initiatives and other initiatives intended to yield cost savings, our ability to execute the stock repurchase program, changes in commercial property and casualty markets and commercial premium rates that could impact revenues, changes in revenues and earnings due to the elimination of contingent commissions, other uncertainties surrounding a new compensation model, the impact of investigations brought by state attorneys general, state insurance regulators, federal prosecutors, and federal regulators, the impact of class actions and individual lawsuits including client class actions, securities class actions, derivative actions, and ERISA class actions, the cost of resolution of other contingent liabilities and loss contingencies, and the difference in ultimate paid claims in our underwriting companies from actuarial estimates. Further information concerning the Company and its business, including factors that potentially could materially affect the Company's financial results, is contained in the Company's filings with the Securities and Exchange Commission.
ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.
ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.
