Albert Heijn meest ideale multiculturele werkgever

Dit is een origineel persbericht.

PERSBERICHT

Albert Heijn meest ideale multiculturele werkgever

Rotterdam, 18 december 2006. Albert Heijn is de meest ideale multiculturele werkgever van Nederland, gevolgd door de Politie en McDonalds. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek Minderheden op de Arbeidsmarkt van Intelligence Group (MOA), dat in november is gehouden onder 1.590 allochtonen van 15 tot 35 jaar van Turkse, Marokkaanse, Surinaamse, Arubaanse of Antilliaanse herkomst. Verder geeft meer dan de helft (53%) aan dat zij het belangrijk vinden om in een multiculturele werkomgeving te werken.

Zichtbare diversiteit bepalend voor multiculturele uitstraling

De belangrijkste reden voor allochtonen bij de keuze van hun ideale multiculturele werkgever is dat er bij deze werkgever zichtbaar veel nationaliteiten en culturen werkzaam zijn. Dit is dan ook een belangrijke verklaring voor de nummer 1 positie van Albert Heijn en de nummer 3 positie van de McDonalds. De tweede plaats van de Politie wordt naast de zichtbare diversiteit binnen deze organisatie ook bepaald door het actief uitdragen van haar diversiteitsbeleid. Dit is de tweede reden die bepalend is bij de keuze van de ideale multiculturele werkgever, namelijk dat de organisatie haar beleid richt op het stimuleren van gelijke kansen. Dit verklaart mede de plaatsen van de Rijksoverheid, de Belastingdienst en de Gemeentelijke Overheid in de top 10. Een derde belangrijke reden voor het zijn van een ideale multiculturele werkgever is het zijn van een internationale organisatie.

Top 10 meest ideale multiculturele werkgever

1. Albert Heijn

2. Politie

3. McDonalds

4. Rijksoverheid

5. Shell

6. KPN

7. Belastingdienst

8. Randstad

9. Gemeentelijke Overheid

10. ABN Amro

Multicultureel werkgeverschap belangrijk bij werven van allochtonen

Een Multicultureel Employer Brand is belangrijk om meer gekleurd talent aan te trekken. Uit het MOA blijkt dat allochtonen graag in een multiculturele werkomgeving willen werken. 53 Procent is het (zeer) eens met de stelling Ik vind het belangrijk dat er bij mijn (toekomstige) werkgever een multiculturele werkomgeving is. Bij de Nederlandse beroepsbevolking tot en met 35 jaar speelt een multiculturele werkomgeving een minder expliciete rol. 31 Procent is het (zeer) eens met deze stelling en de helft van de Nederlandse beroepsbevolking reageert neutraal.

Noot voor de redactie

Meer informatie over het onderzoek Minderheden op de Arbeidsmarkt is te krijgen bij Geert-Jan Waasdorp of Marlies Rosenbrand.

Voor meer informatie:

Maaskade 121

3071 NK Rotterdam

T: 010 - 280 90 10

www.intelligence-group.nl

Intelligence Group

Intelligence Group is in januari 2003 opgericht met als doel om de arbeidsmarkt volledig, actueler, onafhankelijk, breder en dieper te onderzoeken dan alle andere beschikbare onderzoeken. Aan de hand van deze informatie en kennis moeten werkgevers instaat worden gesteld hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment significant te verbeteren.

ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.