Fusie zonder gedwongen ontslagen!

Dit is een origineel persbericht.

DIT IS EEN PERSBERICHT VAN DE CENTRALE ONDERNEMINGSRAAD VAN ESSENT N.V. EN DE CENTRALE ONDERDELINGEN VAN NUON NV

-------------------------------------------------------------------------

Fusie zonder gedwongen ontslagen!

Uitgegeven door de Centrale Ondernemingsraad van Essent NV en de Centrale Ondernemingsraad van NUON NV

Centrale Ondernemingsraden Essent en NUON wijzen fusie niet op voorhand af

Werkgelegenheid en Europa zijn belangrijkste aspecten

Arnhem/Amsterdam op 1 februari 2007 hebben de Raden van Bestuur van Essent en NUON hun voorgenomen besluit om tot een fusie van beide ondernemingen te komen wereldkundig gemaakt. In een eerder stadium is de medezeggenschap al op de hoogte gesteld van dit voornemen en zijn ook de contouren van een mogelijke nieuwe organisatie gecommuniceerd. De beide Centrale Ondernemingsraden maken zich grote zorgen over het zeer aanzienlijke verlies aan werkgelegenheid dat op kan treden. De raden stellen zich dan ook op het standpunt dat als de fusie doorgang vindt, dat zonder gedwongen ontslagen zal moeten gebeuren. Tegelijkertijd stellen zij vast dat deze fusieplannen niet los gezien kunnen worden van de Europese situatie. Deze combinatie zou een goed uitgangspunt kunnen bieden bij het consolidatieproces op Europees niveau, dat al geruime tijd aan de gang is.

De twee Centrale Ondernemingsraden hebben besloten om gedurende hun adviestraject met elkaar samen te werken. Als ook met de vakbonden, die een belangrijke partij zijn in dit traject.

Europees krachtenveld

---------------------

De energiesector in Europa is al geruime tijd volop in beweging. Dat baart de beide raden zorgen omdat zij bevreesd zijn voor werkgelegenheidsverlies in Nederland als gevolg van overnames door Europese bedrijven. Dit was voor hen ook een van de redenen om tegen de splitsingswet te zijn.

Met deze fusie ontstaat mogelijkerwijs een Nederlands energiebedrijf met voldoende schaalgrootte om in Europa een speler van formaat te kunnen zijn. Dat betekent dat een eventuele Europese samenwerking op gelijkwaardige voet plaats zal kunnen vinden. Met behoud van werkgelegenheid. Een andere belangrijke factor is dat een bedrijf met voldoende schaalgrootte kan zorgen voor behoud van een zelfstandig Nederlands energiebedrijf in een eventuele Europese combinatie.

Een van de gezamenlijke uitgangspunten die de beide raden dan ook in hun advisering zullen hanteren is, dat deze fusie uitstekende Europese uitgangspositie realiseert voor de bedrijven met behoud van werkgelegenheid op lange termijn.

Gevolgen voor medewerkers nu, samenwerking met de vakbonden

-----------------------------------------------------------

Tegelijkertijd onderkennen de beide raden dat deze fusie niet zonder gevolgen zal blijven voor de huidige werknemers van beide bedrijven. Naast het al eerder genoemde verlies aan werkgelegenheid, zal ook het eventueel samenvoegen van vestigingen gevolgen hebben. Tenslotte kunnen de gevolgen voor medewerkers groter zijn dan nu is voorzien, omdat ook de NMA een partij zal zijn in dit proces. Overigens zijn beide raden van mening dat de NMA deze fusie vanuit een Europees perspectief zou moeten beoordelen.

De beide centrale ondernemingsraden zullen dan ook nauw samenwerken met de vakbonden, om de gevolgen voor de medewerkers op een sociaal verantwoorde manier te minimaliseren.

Deze fusie is een complex proces

--------------------------------

Het samengaan van twee ondernemingen van dit formaat is een complex proces waar veel partijen in betrokken zijn. Niet alleen de hier al genoemde partijen, maar ook de aandeelhouders en de klanten van beide ondernemingen. De raden stellen zich op het standpunt dat de klanten van beide bedrijven geen hinder mogen ondervinden van een fusieproces.

Gegeven de complexiteit verwachten beide raden dan ook dat hun advisering geruime tijd in beslag zal nemen. Hun twee belangrijkste uitgangspunten (geen gedwongen ontslagen en minimale overige gevolgen enerzijds en een goede Europese uitgangspositie anderzijds) zullen daarbij leidend zijn.

Het formele adviestraject is inmiddels opgestart. In lijn met de stakeholderfilosofie, (het evenwichtig afwegen van de belangen van maatschappij, medewerkers, klanten en aandeelhouders) die de sector kenmerkt, zal de medezeggenschap zeer betrokken zijn bij de verdere vormgeving van de plannen, waarna beide raden hun eindoordeel zullen uitspreken.

Namens de Centrale Ondernemingsraden van Essent NV en NUON NV,

Jan de Jong, voorzitter Centrale Ondernemingsraad Essent NV (06-55714524)

([email protected])

Wim Brokaar, voorzitter Centrale Ondernemingsraad NUON NV (06-25057641)

([email protected])

ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.