Goede afspraken voor buitenlandse uitzendkrachten in cao

Dit is een origineel persbericht.

In het principeakkoord zijn heldere afspraken gemaakt rond het inzetten van buitenlandse uitzendkrachten. De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) en de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars (VIA) enerzijds en FNV Bondgenoten, De Unie en CNV Dienstenbond anderzijds zijn dat overeengekomen. Door middel van een Algemeen Verbindend Verklaring willen de partijen deze afspraken op korte termijn laten gelden voor de hele branche.

De afspraken vloeien voort uit de toenemende stroom van buitenlandse werknemers die niet permanent in Nederland wonen maar die wel via een uitzendonderneming aan de slag willen. Onder hen zijn vooral veel Oost Europeanen, zoals Polen, Hongaren en Tsjechen, maar ook Duitsers en Portugezen. Werkgevers- en werknemersverenigingen willen met het akkoord de normen rond arbeidsvoorwaarden voor buitenlandse werknemers verder aanscherpen.

De partijen willen in het kader van de handhaving tot nadere afspraken en samenwerking komen met de Arbeidsinspectie en SIOD. Daarnaast verlangen de betrokken partijen van de overheid dat de naleving van deze afspraken streng(er) worden gecontroleerd en gehandhaafd. De vakbonden willen dat ook inlenende werkgevers zich er toe verplichten of verplicht worden alleen met bureaus te werken die zich aan deze afspraken houden.

Buitenlandse uitzendkrachten werken doorgaans voor een korte periode in Nederland. Voor hen zijn onderdelen van de Nederlandse arbeidsvoorwaarden daarom niet altijd aantrekkelijk. Gezien de korte periode hebben ze dan meer baat bij directe betaling of een tijd voor tijd regeling zonder dat dit leidt tot concurrerende arbeidsvoorwaarden. De nieuwe afspraken maken het mogelijk hiervoor te kiezen en hebben gezorgd voor duidelijkheid en eenheid in het toepassen ervan.

Zo mag loon in natura alleen voor huisvestiging en vervoer worden gebruikt. Huisvesting dient adequate voorzieningen te bevatten op het terrein van sanitair, kookgelegenheid, verwarming en brandveiligheid. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over de tijd voor tijd regeling. Uitzendondernemingen zijn verder verplicht de uitzendkrachten een collectieve ziektekostenverzekering aan te bieden. Tenslotte is er een informatieplicht op het gebied van de CAO en arbeidstijdenwet.

----------------------------------------------------------------------------------------------

Voor meer informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met:

Namens werkgeversorganisaties:

De heer R. (Remco) Icke, Hoofd PR & Voorlichting ABU: 020 655 82 04/ 06 224 50 922, De heer B.J. (Bart Jeroen) Croll (NBBU): 030 229 22 19, de heer G. (Gerlof) Roubos (VIA): 06 538 64 592

Namens werknemersorganisaties:

De heer M. (Marco) van Moort, voorlichting FNV Bondgenoten: 030 273 82 57, de heer A. (Alex) van de Molen (De Unie): 06 525 22 058 en de heer H. (Harry) Gerding (CNV): 06 204 71 885.

ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.