Meer vraag naar degelijke talentassessments

Talentassessment.nl, onderdeel van Goedegebuure Consultancy te Papendrecht, verwacht in de komende jaren meer nadruk op talent-identificatie en -optimalisatie bij medewerkers op de volle breedte van de werkvloer. Door de financiele crisis lijkt het bedrijfsleven zich meer bewust geworden van het belang om niet alleen in toptalenten op topposities te investeren, maar ook in talent-coaching van medewerkers op alle niveaus.
Verder signaleert hij niet alleen binnen het bedrijfsleven een verbreding van het thema 'talent', maar zowel generatie X als Y lijkt door de crisis zelfbewuster te zijn geworden op het gebied van passie, talent en ontplooiing. Mensen zien het leven meer als een monopoly-spel waarin je goed moet nadenken over je investeringen. Een baan is een investering in een volgende baan geworden. Matthijs Goedegebuure, psycholoog en talent-coach, signaleert deze trends in de afgelopen 2 jaar. Ondernemingen die zich hiervan bewust zijn en zelf investeren in talent-management zullen volgens Goedegebuure deze investeringen terugverdienen door minder personeelsverloop. Dit maakt bedrijven stabieler en geloofwaardiger voor klanten.
Aanbieders van assessments moeten op deze trends inspelen. Snelle online talentscans en talent-assessments die slechts gebaseerd zijn op zelf-rapportagevragenlijsten voldoen in de praktijk vaak niet aan de verwachtingen. Vooral combinaties van betrouwbare, wetenschappelijk ontwikkelde meetinstrumenten op het gebied van intelligentie, persoonlijkheid, waarden en interesses lijken door het bedrijfsleven omarmd te worden. Psychologen met kennis en ervaring op dit gebied moeten zichzelf weer serieus nemen tussen alle online tests die (bijna) gratis worden aangeboden of juist tegen een hoog tarief opgeleukt zijn met een workshop. 'Een professioneel talentassessment kan niet bestaan uit een standaardprofiel dat al aan honderden of duizenden mensen is verstrekt op grond van geautomatiseerde testuitslagen. Testuitslagen interpreteren is nog steeds een ambacht waar je specifieke deskundigheid voor nodig hebt' volgens Goedegebuure. Het bedrijfsleven is naar zijn mening gebaat bij werknemers die een unieke definitie van hun talent hebben gekregen. 'Het zelfvertrouwen dat dit geeft, bevordert samenwerking, teambuilding, prestaties en duurzaamheid. Daarmee behoud je als onderneming je talenten voor de toekomst'.
----------------
Noot aan de redactie

Matthijs Goedegebuure
Goedegebuure Consultancy
Matena 14
3356LG Papendrecht
078-6414563
[email protected]