Nederland op tiende plaats onder Europese werknemers

Dit is een origineel persbericht.

PERSBERICHT

Rotterdam, 26 april 2007

Mulinationals als Philips, Shell, KLM en Heineken zorgen voor aantrekkelijkheid

Nederland op tiende plaats onder Europese werknemers, maar wetgeving werkt nog steeds belemmerend

Achttien procent van de Europese werknemers zou in Nederland willen werken. Hiermee staat Nederland op de tiende plaats van landen die aantrekkelijk zijn om in te werken. Landen als onder meer de Verenigde Staten (35%), Engeland (34%) en Frankrijk (30%) scoren aanzienlijk beter. Multinationals als Philips, Shell, KLM en Heineken zijn bepalend voor Nederland als vestigingsland. Waar in Engeland maar liefst 88% van de ondervraagden wel eens een avontuur in het buitenland aan wil gaan, wil 49% van de Nederlandse werknemer dat. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group in samenwerking met Stepstone onder 21.000 personen verspreid over negen Europese landen.

In Nederland wordt bij het werven van personeel in 31% van de gevallen over de grens gekeken bij het aantrekken van nieuwe medewerkers (Duitsland 55%, Denemarken 53%). De reden om buitenlandse werknemers naar Nederland te halen zijn divers, zoals de internationale werkomgeving van de vragende werkgever en met name tekorten op de arbeidsmarkt zijn daarin de hoofdredenen. 'In Nederland proberen de grote bedrijven met name buitenlandse ICT-ers en technici te interesseren voor een carrièrepad in Nederland. Nederlandse werkgevers zoeken het daarbij vooral niet te ver weg. De Nederlandse bedrijven proberen met name Belgen, Duitsers en Engelsen te werven. Uiteindelijk blijken wel taalproblemen (43%), wetgeving (41%) en het nagaan van referenties (26%) hete hangijzers en beperkend te werken. Wat dat betreft is er voor de Europese landen nog een flinke weg te gaan. Neem nu het immigratiebeleid in Nederland. Sinds maart 2006 is dit beleid in Nederland op dit punt restrictiever geworden. Dit bemoeilijkt het aantrekken van werknemers uit het buitenland door Nederlandse werkgevers', aldus Yumi Stamet, manager van de Intelligence Group International.

Vooral ambitieuze mensen

Zij vervolgt: 'Bedrijven zouden goed moeten kijken waarom iemand in Nederland zou willen werken. Je moet proberen te voldoen aan zijn of haar behoeften: buitenlandse ervaring opdoen, carrièreontwikkeling maar ook het salaris of de liefde zijn redenen om een avontuur in het buitenland aan te gaan. Daarnaast zoeken buitenlanders in Nederland specifiek een geloofwaardige en betrouwbare werkgever. De buitenlandese werknemer wil in Nederland een zekere mate van impact hebben, verantwoordelijkheid dragen en de corporate cultuur eigen maken. Ambitieuze mensen, zou je het kunnen zeggen, die er ook van uit gaan dat ze stevig betaald worden.'

Multinationals

Stamet: 'Het is belangrijk dat Nederland z'n multinationals koestert. Zeker de trek van een aantal hoofdkantoren naar Amsterdam is een belangrijk pluspunt in de aantrekkelijkheid op de internationale arbeidsmarkt. Expats willen in het centrum zitten van de culturele smeltkroes. Daar waar het gebeurt. Amsterdam fungeert wat dat betreft als een magneet. Zeker nu beursgenoteerde bedrijven steeds meer onder druk komen te staan van activistische hedgefunds is het belangrijk om ook het werkgelegenheidsvraagstuk en de aantrekkelijkheid van Nederland niet uit het oog te verliezen. Want als er al te flink wordt opgeknipt verliezen we mogelijk onze tiende plaats en daarmee een belangrijk potentieel op de internationale arbeidsmarkt dat hard nodig is om de vergrijzing en de economische groei in Nederland op te vangen.'

The International Recruitment Manual is te koop voor 295 euro. Voor meer informatie zie www.intelligence-group.nl/internationaal/internationaal.

Noot voor de redactie

Meer informatie over The International Recruitment Manual is te krijgen bij Yumi Stamet

Yumi Stamet

Maaskade 121

3071 NK Rotterdam

T: 010 - 280 90 10

F: 010 - 413 65 15

E [email protected]

I www.intelligence-group.nl/internationaal

Intelligence Group

Intelligence Group is in januari 2003 opgericht met als doel om de arbeidsmarkt volledig, actueler, onafhankelijk, breder en dieper te onderzoeken dan alle andere beschikbare onderzoeken. Aan de hand van deze informatie en kennis moeten werkgevers instaat worden gesteld hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment significant te verbeteren.

ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.