Nieuwe bemiddelingswijze langdurig arbeidsongeschikten

ArboNed en FourstaR starten voor spoor-twee-reïntegratie een exclusieve samenwerking. Kern ervan is dat de verzuimende medewerker zijn contract bij zijn werkgever opzegt en bij reïntegratiebedrijf FourstaR in dienst treedt. Tijdige signalering van langdurige arbeidsongeschiktheid door ArboNed is hierbij van doorslaggevend belang. Reïntegratie naar ander werk blijkt voor de meeste bedrijven een groot probleem, zeker als er binnen de eigen organisatie geen passend werk is. Werkgevers zijn dan wettelijke plicht om samen met de werknemer ander werk te zoeken.

Van spoor-twee-reïntegratie is sprake wanneer er voor een arbeidsongeschikte medewerker geen werkzaamheden meer binnen de eigen organisatie zijn en de werkgever en werknemer elders in de markt een passende functie moeten zoeken. In de praktijk is dat zeer lastig. Langdurige arbeidsongeschiktheid kan niet alleen ontstaan door fysieke of psychische aandoeningen van de medewerker, maar ook door arbeidsconflicten. De arbeidsdeskundigen en mediators van ArboNed zijn getraind in tijdige signalering van mogelijk langdurige arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld

Stel dat het voor een arbeidsdeskundige of mediator van ArboNed na drie maanden verzuim duidelijk is dat er binnen de eigen organisatie geen alternatieven meer voor de medewerker zijn. In dat geval moeten werkgever en werknemer ander werk buiten de bedrijfsdeuren zien te vinden. In onderling overleg kan de medewerker dan de arbeidsovereenkomst beëindigen om tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden bij FourstaR in dienst te treden. De werkgever betaalt FourstaR hiervoor het jaarsalaris. Het netwerk van FourstaR, de creatieve oplossingen en de mogelijkheden van bij- of omscholing zorgen ervoor dat de medewerker binnen een jaar een passende baan heeft.

Voordelen

De indiensttreding bij FourstaR biedt alle partijen voordelen. De werkgever geeft invulling aan goed werkgeverschap en bespaart daarnaast op verzuimkosten zoals verzekeringspremies, loonkosten, kosten van interveniërende bedrijven en de tijdsbesteding van interne betrokkenen. De werknemer krijgt alle hulp bij het vinden van meer arbeidsperspectief en voorkomt daarmee werkloosheid en alle gevolgen van dien op termijn.

--- einde persbericht ---

Contactpersoon ArboNed

Inge Weel, woordvoerder

06 295 726 98

Contactpersoon FourstaR

Hans Lankhaar, projectdirecteur Total Solution

06 222 029 50

Over ArboNed

Met een marktaandeel van 16% staat ArboNed dagelijks 50.000 werkgevers en 1 miljoen werknemers bij om hun gezondheidsrisico s te beperken en de productiviteit te bevorderen. Bij ArboNed staat innovatie voorop. Zo lanceerde de op een na grootste arbodienst dit jaar PrikPunt, een landelijk meld- en adviescentrum dat 24 uur per dag klaar staat bij prikongelukken, en betrad ArboNed de consumentenmarkt door de verkoop van HealthScans aan onder meer klanten van DELA en Super de Boer. Meer informatie vindt u op www.arboned.nl.

Over FourstaR

FourstaR is een reïntegratiebedrijf dat tien jaar geleden is opgericht. In die tijd heeft het bedrijf voornamelijk bijstandgerechtigden, werklozen en arbeidsongeschikten vanuit het UWV bemiddelt die een bovengemiddelde achterstand tot de arbeidsmarkt hadden. In 60% van de gevallen lukte het FourstaR deze mensen aan een baan te helpen. Door wetten als Poortwachter en WIA, die een grotere verantwoordelijkheid neerleggen bij werkgever en werknemer, is FourstaR zijn klanten ook gaan zoeken op de particuliere markt. Meer informatie vindt u op www.fourstar.nl.