Opvallen met arbeidsmarktcommunicatie loont

Helvoirt, 13 januari 2009; Bedrijven die nu adverteren hebben veel meer succes (bron: Intelligence Group). Door personeelsadvertenties te blijven communiceren, valt een werkgever op. Hij wordt opgemerkt door werknemers, waardoor de kans op sollicitaties vergroot. De markt speelt in op deze behoefte. Zo maken Nationale Vacaturebank en Total Jobs momenteel onderscheid tussen vacatures van werkgevers en vacatures van intermediairs. De werknemers die rechtstreeks bij een werkgever willen solliciteren hoeven nu in slechts 10% in de vacatures van deze jobboards te zoeken. NederlandVacature.nl werkt al vijf jaar op deze manier. Alle werkgevers op NederlandVacature.nl zijn bedrijfsherkenbaar met bedrijfsprofiel en logo; anonieme vacatures worden niet geplaatst. Door zich als werkgever kenbaar te maken, ontvangt hij gemiddeld meer kwalitatieve sollicitaties; in december 2008 is 7.6 sollicitaties gemiddeld per vacature gemeten.

Stijging aantal sollicitaties
Werkgevers willen dat hun vacature wordt gezien. Ze evalueren en reorganiseren kritisch hun inzet van arbeidsmarktcommunicatie en bijbehorende investering. Men wil niet langer betalen voor ontvangers die niet aansluiten bij hun doelgroep. NederlandVacature.nl profiteert hiervan omdat zij een regionale werkwijze hanteert en alleen bedrijfsherkenbare vacatures met een bedrijfsprofiel communiceert. Het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature is het afgelopen half jaar gestegen met 22,6%; in juni 2008 was het gemiddeld aantal sollicitaties per vacature 6.2, in december 2008 betrof dit 7.6.

Over NederlandVacature.nl
NederlandVacature.nl is een platform voor moderne arbeidsmarktcommunicatie, gericht op de regio. Het platform is de enige in Nederland die anonieme vacatures niet plaatst. NederlandVacature.nl bestaat uit 12 provinciesites, zowel regionale als landelijke dienstverlening. In 2009 viert NederlandVacature.nl haar vijfjarig jubileum.