STRADIS maakt solliciteren makkelijk
Bunnik – Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel organisaties lastiger geworden om nieuwe medewerkers te werven. Deze situatie vraagt flexibiliteit en creativiteit van r...
Bunnik – Door de krapte op de arbeidsmarkt is het voor veel organisaties lastiger geworden om nieuwe medewerkers te werven. Deze situatie vraagt flexibiliteit en creativiteit van recruiters en het sollicitatieproces. IT dienstverlener STRADIS heeft daarom het solliciteren een stuk laagdrempeliger gemaakt. Dat kan bijvoorbeeld gewoon via WhatsApp. En een cv heb je in eerste instantie helemaal niet nodig. ”Een cv is zeker handig, maar wij beoordelen mensen niet alleen op hun cv. Ambitie, motivatie en vaardigheden vinden we ook heel belangrijk. Laten we eerst eens met elkaar in contact komen”, aldus directeur Yvonne Rijff.
Gemakkelijk solliciteren zonder cv
Een cv, motivatiebrief en meerdere gesprekken op locatie: een typisch sollicitatieproces. Maar is dit nog wel van nu? “Soms willen werkzoekenden gewoon eerst laten weten dat ze na het lezen van een vacature geïnteresseerd zijn. Even contact over de functie en horen of ze in aanmerking komen, voordat ze een sollicitatieprocedure starten. Daar heb je een cv voor nodig en die hebben ze ook niet altijd 1, 2, 3 bij de hand, zeker niet als ze de vacature op hun telefoon tegen komen”, zegt Rijff.
Bij STRADIS is daarom het ‘traditionele’ sollicitatieproces overboord gegooid. Rijff: “Solliciteren kan nu ook door online vier simpele vragen te beantwoorden. Dan bekijken we of de kandidaat in aanmerking komt en nemen we telefonisch contact op. Klikt het? Dan starten we het sollicitatieproces. Overigens kom je hier ook met een belletje, mailtje of berichtje via WhatsApp hoor. Wat maar het makkelijkst voor de kandidaat is”.
Voordelen voor organisatie en sollicitant
Zowel de sollicitanten als de recruiter en HR Manager bij de IT dienstverlener ervaren de voordelen van de nieuwe aanpak. “We zien dat kandidaten makkelijker hun interesse kenbaar maken omdat we de hoge eerste horde hebben weggehaald. Daarnaast weet men na dit eerste contact veel beter of men goed bij de functie past en wordt er daarna dus veel gerichter gesolliciteerd. En dan maak je het cv niet voor niets”, aldus Rijff.
Het geüploade bestand kan niet verplaatst worden naar wp-content/uploads/2021/07.Het geüploade bestand kan niet verplaatst worden naar wp-content/uploads/2021/07.Het geüploade bestand kan niet verplaatst worden naar wp-content/uploads/2021/07.
Meer weten over STRADIS of in contact komen over haar werving van nieuwe collega’s? Kijk dan op www.stradis.nl
Noot voor de redactie
- Organisatie
- STRADIS
- Contactpersoon
- Yvonne Rijff
- [email protected]
Dit persbericht is geplaatst onder verantwoordelijkheid van de afzender. Overname is toegestaan met bronvermelding.
Meer uit deze rubrieken
Instant Reply brengt AI-verkoopkwalificatie en afspraakplanning naar de directe berichten van bedrijven
ABU DHABI, VAE, 30 september 2026 - Instant Reply stelt zijn agentische AI-verkoopworkflow beschikbaar aan bedrijven die vragen van kopers afhandelen via reacties en directe berich...
Emporix benoemt Marnix Dekker tot Head of Sales voor de Benelux
Dekker gaat het partnernetwerk en de commerciële activiteiten in de regio verder uitbouwenZug, 30 september 2026 – Marnix Dekker is benoemd tot Head of Sales voor de Benelux bij Em...
Familiegegevens op Internet? Hoe dan?
Wat te doen met gegevens de je over je familie hebt verzameld om daarmee de geschiedenis in kaart te kunnen brengen? Vroeger werd die informatie op kaartjes geschreven en alfabeti...
Prickstop.com wordt WOMOFIX: nieuw merk voor mechanische camperbeveiliging
Wenen, 8 september 2026 – Het Oostenrijkse bedrijf Jactio e.U. brengt zijn assortiment mechanische beveiligings- en functionele oplossingen voor campers en buscampers voortaan onde...