Tekort Polen door slechte kwaliteit werkgevers

Persbericht

15 september 2006

Tekort aan Poolse medewerkers deels veroorzaakt door slechte kwaliteit werkgevers!

Boxtel: VIA, de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars is het opgevallen dat de afgelopen dagen in de media gewag is gemaakt van een snel groeiend tekort aan Poolse medewerkers. Hoewel ook VIA leden dit probleem onderkennen blijkt dat zij nog steeds in staat zijn om voldoende buitenlandse medewerkers te vinden voor het werken in Nederland. Dit komt mede door het feit dat deze uitzendbureaus zich daadwerkelijk inspannen om het de medewerker naar de zin te maken én omdat deze uitzendbureaus hun afspraken nakomen.

Tekort aan Poolse medewerkers

Er moet onderscheid gemaakt worden tussen Poolse medewerkers met Duits paspoort en Poolse medewerkers met een Pools paspoort. De eerste groep kan onbeperkt aan de slag in Nederland en andere Europese landen. Omdat het aanbod aan werk groot is, hebben deze medewerkers een grote keuze, zowel wat betreft het soort werk als ook het land waarin men wil gaan werken.

Anders ligt het voor de Polen zonder Duits paspoort. Deze kunnen in sommige EU-landen vrij aan de slag, in andere landen, waaronder Nederland, wordt een drempel opgeworpen. In Nederland is het verplicht dat deze medewerkers een TWV (tewerkstellingvergunning) hebben, anders mogen zij hier niet werken.

Afspraak is afspraak

Hoewel er in Nederland een TWV vereist is voor medewerkers uit de Midden- en Oost Europese landen, blijkt in de praktijk dat werkgevers die zich houden aan de gemaakte afspraken rondom salaris, vervoer, huisvesting etc., nog steeds in staat zijn om Poolse medewerkers aan te trekken. Veelal gaat het hierbij om uitzendbureaus die al enkele jaren actief zijn en daarbij een goed imago hebben opgebouwd. Juist dit imago wordt van steeds groter belang.

Aantoonbare kwaliteit

Uitzendbureaus zullen in toenemende mate, zowel naar hun opdrachtgevers als naar hun buitenlandse medewerkers, aan moeten tonen dat zij zich houden aan alle wet en regelgeving, maar ook dat zij het respecteren van de buitenlandse medewerker hoog in het vaandel hebben. Deze kwaliteit kan aangetoond worden door enkele op deze markt opererende keurmerken, zoals Stichting Financiele Toetsing, European Legal Labor Certificate, Stichting Vrijwaring Uitzendondernemingen etc.

Kwaliteit loont

Door goede kwaliteit te leveren ontstaat er vertrouwen tussen opdrachtgever, uitzendbureau en buitenlandse uitzendkracht. Deze kwaliteit zorgt voor een band tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau, waardoor er die bureaus die kiezen voor kwaliteit, geen probleem is in het aannemen van Poolse werknemers.

Voetnoot:

De VIA vertegenwoordigt de bonafide internationale arbeidsbemiddelaars. De leden van de VIA realiseren minimaal 75% van hun omzet door inzet van buitenlandse werknemers. Zij bemiddelen jaarlijks circa 30.000 buitenlandse werknemers. Het gaat hierbij voornamelijk om Duitsers, Portugezen, Grieken, Polen en Tsjechen.

Voor meer informatie over VIA:

secretariaat VIA

Bosscheweg 135 F

5282 WV BOXTEL

de heer Gerlof Roubos

0411-688533 of 06-53864592

[email protected]

www.via-eu.com