Vakbonden missen kans op sociale vernieuwing, verzet tegen ontheffingsverzoek bij de SER

PERSBERICHT
1 maart 2010

Vakbonden laten kans op sociale vernieuwing liggen.

Verzet tegen ontheffingsverzoek bij de SER

De GGZ Noord- en Midden Limburg (GGZ NML) kiest voor een nieuwe vorm van medezeggenschap. Deze biedt alle werknemers effectieve invloed en de dynamische eigenschappen ervan maken medezeggenschap aantrekkelijk voor een grotere groep werknemers dan bij klassieke medezeggenschap het geval is. Om deze nieuwe vorm mogelijk te maken heeft de GGZ NML in januari een ontheffingsverzoek ingediend voor de instelling van een ondernemingsraad bij de Sociaal Economische Raad. ABVAKABO, CNV, Nu 91 en FBZ voeren hiertegen verzet. Waarom grijpen de bonden deze kans op sociale vernieuwing niet aan?

Effectieve medezeggenschap

Bij de GGZ NML constateerden de Raad van Bestuur en de OR dat hun medezeggenschap ondanks de beste bedoelingen haperde. Ze wilden effectieve invloed geven in een dynamische structuur die medezeggenschap aantrekkelijk en toegankelijk maakt voor veel werknemers. De GGZ NML wil moderne arbeidsverhoudingen. Twee  bonden riepen hun leden bij de GGZ NML op om niet mee te werken aan de nieuwe vorm van medezeggenschap. Zij eisten dat het ontheffingsverzoek bij de SER wordt teruggenomen.

Krachtige argumenten 

De Beuk Organisatieadvies heeft GGZ NML ondersteund bij de ontwikkeling en invoering van de nieuwe medezeggenschap. Volgens De Beuk zijn er krachtige argumenten waarom de vakbonden de ingeslagen richting naar moderne arbeidsverhoudingen serieus moeten overwegen.

Hoewel de WOR invloed tracht te regelen, geeft t de wet  in de praktijk geen garantie en is soms zelfs een blokkade. Bij de GGZ NML hebben Raad van Bestuur en OR met elkaar beter werkende afspraken gemaakt. In veel situaties hebben OR’s geen zicht en invloed op strategisch beleid. De nieuwe vorm van medezeggenschap biedt dat wel, doordat de Raad van Bestuur echt bij het proces betrokken is. De GGZ NML heeft zijn nieuwe vorm formeel geregeld in een convenant. Wanneer het convenant niet wordt nageleefd, kan een van de partijen naar de rechter. Er staan dus normale beroepsprocedures ter beschikking. Nogal wat werknemers laat het koud wat een OR doet of zegt. Bij nieuwe vormen komt de medezeggenschap weer waar hij hoort: in het hart van de organisatie.

Deze nieuwe medezeggenschap biedt alle werknemers effectieve invloed. Het orgaan dat toezicht houdt op de medezeggenschap is samengesteld uit gekozen werknemers. Het systeem gaat uit van vertrouwen, omdat het nou eenmaal vruchtbaarder is om vanuit vertrouwen samen te werken. Omdat de WOR onbedoeld oppositionele verhoudingen stimuleert en daarmee wantrouwen tussen werkgever en werknemer vergroot, is het tijd voor alternatieven.

De vakbeweging is naarstig op zoek naar vernieuwing. Veel van hun leden zouden het waarderen als de bonden vernieuwingen in de medezeggenschap aangrijpen als een kans om ook hun eigen rol in arbeidsorganisaties te moderniseren in plaats van verzet te plegen. 

Voor een toelichting op dit bericht kunt u contact opnemen met:

Dick Termond,

T 0651 223607

[email protected]

De Beuk Organisatieadvies