Wellicht acties in vleessector na stokken cao-overleg

Dit is een origineel persbericht.

CNV Vlees en vis dropt eindbod voor Vleessector-cao

Vleeshouwers krijgen de tijd tot woensdag, anders wellicht actie

Werkgevers in de vleessector krijgen tot woensdag 4 april de tijd om te reageren, anders lijken acties in de sector onvermijdelijk. CNV Vlees en vis legde vanmiddag - woensdag 28 maart - een eindbod neer nadat de onderhandelingen over een nieuwe cao na 6 rondes totaal op niets uitliepen.

11)'We willen een cao voor 2 jaar', vat onderhandelaar Frans van de Veen de inhoud van dat eindbod samen. In die periode moeten de lonen jaarlijks stijgen met 3 procent. Ook willen we dat de werkgever - na 2 jaar ziekte - tot 35 procent arbeidsongeschikt personeel in dienst houdt tegen 90 betaling van het loon. Voor 35 - 80 procent arbeidsongeschikten moet een WGA-verzekering wordt ingericht waarvan de premie 50/50 wordt gedeeld door werkgever en personeel.'

Gelijke beloning

Gelijk werk moet gelijk worden beloond, zo stelt CNV Vlees en vis. Uitzendkrachten of 'ingevlogen' buitenlands personeel moeten langs dezelfde loonlat worden gelegd als hun Nederlandse collega's en vaste werkkrachten. Hiervoor zijn de werkgevers in de vlees aansprakelijk.

CNV Vlees en vis wil verder dat de werkgever de huidige zaterdagregeling, inclusief die van de toeslagen, ongemoeid laat. De werkgevers willen een verdubbeling (naar 26) van het aantal zaterdagen dat jaarlijks kan worden ingeroosterd. En de toeslag willen zij verlagen van 37,5 procent naar 20 procent. 'Als jij wilt dat je personeel op zaterdag werkt, zul je dat ook dienovereenkomstig moeten vergoeden', aldus Van de Veen. De huidige CAO geeft al genoeg mogelijkheden en werknemers willen niet verplicht worden om meer zaterdagen te werken tegen een lagere vergoeding. Verder wil CNV Vlees en Vis dat het overwerk berekend wordt over een periode van 4 weken en niet over de huidige periode van 13 weken. Op die manier hopen wekrgevers overuren te kunnen verrekenen met minder-uren in slappe tijden. Dat willen wij niet. Dan blijft het ongerief van overwerken op de schouders rusten van slechts een partij, de werknemer. Dat is niet terecht.'

In het eindbod van de bond zit tevens een paragraaf over een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget van 750 euro per medewerker.

Voor nadere informatie

Frans van de Veen, onderhandelaar: 06 51 60 19 65

Wouter de Jong, persvoorlichting: 030 751 15 16 / 06 53 19 22 66

Utrecht, 28 maart 2007

ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.