Zij-instroom is de oplossing voor tekort aan technici

Technische branche eensgezind over deze kortetermijnoplossing

Ede, 3 december 2013 – De inzet van zij-instromers is de oplossing om het tekort aan technici terug te dringen. Dat blijkt uit online onderzoek van ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland. Bijna 70 procent van de respondenten is het eens met deze stelling. De schaarste aan technici wordt een steeds urgenter probleem. In 2016 is het gebrek aan opgeleide technici opgelopen tot 155.000 werknemers, op alle opleidingsniveaus. Snel actie ondernemen vanuit de branche is daarom onontbeerlijk.

Met het huidige tekort aan technici is het vrijwel onmogelijk om direct iemand te vinden die vakbekwaam is, met de juiste kennis en kunde. Een goed alternatief is het inzetten van zij-instromers. Zij-instroom bestaat op allerlei niveaus. Zo kan het gaan om iemand die in een andere verticale bedrijfskolom heeft gewerkt, bijvoorbeeld een onderhoudsmonteur van koelinstallaties die onderhoud gaat plegen aan industriële machines. Het kan echter ook iemand zijn die uit een totaal ander vakgebied komt en geen technische ervaring heeft. Zij-instromers hebben twee belangrijke gemeenschappelijke voordelen: ze zijn op de korte termijn inzetbaar en hebben ervaring met het reilen en zeilen op de werkvloer.

John Huizing, directeur van ROVC: “In de huidige economische tijd hebben we te maken met veel gekwalificeerde mensen die door de crisis hun baan zijn verloren. Zonde, want zij kunnen veel betekenen voor de technische sector. Werklozen willen graag weer nuttig zijn voor de maatschappij en dit maakt hen tot de ideale werknemers. Technische kennis en vaardigheden zijn immers altijd aan te leren middels cursussen en opleidingen. Belangrijker is de motivatie en deze hebben zij-instromers wellicht meer dan wie dan ook.”

Meer weten? Het whitepaper ‘In vijf stappen voorbereid op het tekort aan technici’ is aan te vragen via: http://www.rovc.nl/over-rovc/brochures-downloads-aanvragen.aspx?SOORT=D&BROID=50