Dit is een origineel persbericht.
Partijen betrokken bij de ABU-CAO voor Uitzendkrachten, te weten de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) enerzijds en FNV Bondgenoten, de Unie en CNV Dienstenbond zijn een nieuwe pensioenregeling overeengekomen. De nieuwe regeling bestaat uit twee aparte delen. De huidige pensioenregeling wordt voortgezet voor fase A uitzendkrachten echter de premie komt geheel ten laste van de werkgever. Voor uitzendkrachten die werkzaam zijn in fase B (bepaalde tijd) en fase C (onbepaalde tijd) geldt een verbeterd pensioen. Daarnaast is een loonsverhoging afgesproken van 3 procent.
Als grootste werkgever in Nederland wil de uitzendbranche een aantrekkelijke werkgever zijn met een interessant pakket arbeidsvoorwaarden. De nieuwe pensioenregeling met een intredeleeftijd van 21 jaar betekent een sterke verbetering voor uitzendkrachten in fase B en C. Het fase B/C pensioen is een regeling op basis van beschikbare premie dat voorziet in de vorming van een pensioenkapitaal ten behoeve van de aankoop van een ouderdomspensioen en/of een partnerpensioen met een nabestaandenpensioen. De inleg van de premie vindt plaats volgens een leeftijdsafhankelijke staffel en de verschuldigde premie voor de pensioenregeling zal in de verhouding 1/3 werknemer en 2/3 werkgever ten laste van partijen worden gebracht. Voor de werknemers geldt een doorsneepremie.
Ook voor fase A uitzendkrachten is een verbetering overeengekomen. De pensioenpremie a 2,6 % komt nu geheel ten laste van de werkgever. Het fase A pensioen betreft verder een ongewijzigde voortzetting van de huidige pensioenregeling: een pensioenstelsel op basis van beschikbare premie met een intredeleeftijd van 21 jaar en een wachttermijn van 26 gewerkte weken. De nieuwe pensioenregeling gaat in op 1 januari 2008 en loopt tot 1 april 2009. De loonsverhoging van 3% gaat in per 2 juli 2007.
De pensioenregeling voor fase A uitzendkrachten wijkt af van de nieuwe pensioenwet die een wachttijd voorschrijft van maximaal 2 maanden. Echter, de uitzendsector wordt in het eerste half jaar gekenmerkt door een enorme in- en uitstroom van uitzendkrachten. Pensioenopbouw heeft dan weinig zin en brengen enorme administratieve lasten met zich mee. De partijen roepen de minister en het parlement op om een uitzondering te realiseren voor de uitzendsector en treden daarover met hen op zeer korte termijn in gesprek .
——————————————————————————————————————————
Voor de redactie, niet voor publicatie:
De tekst van het zojuist gesloten principeakkoord kunt u downloaden via www.abu.nl, onder rubriek nieuws.
De ABU vertegenwoordigt de belangen van meer dan 340 uitzendondernemingen, met in totaal meer dan 3.000 vestigingen in Nederland. In 2006 vervulden meer dan 730.000 uitzendkrachten 1,3 miljoen vacatures.
Voor meer informatie over dit persbericht kunt u contact opnemen met dhr. drs. A. (Aart) van der Gaag, directeur ABU telefoon: 020 – 655 82 09. Voor inhoudelijke informatie over het principeakkoord kunt u ook contact opnemen met mw. mr. M. (Marieke) van Essen, 020 655 82 21, vanessen@abu.nl
ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.
ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.