Rabobank biedt 11 procent structurele loonsverhoging
Origineel persbericht.
De Rabobank heeft een riant eindbod voor een driejarige CAO op tafel gelegd. Voor de bonden was dit niet genoeg. De Rabobank biedt 11% procent structurele loonstijging in drie jaar tijd. Het verschil zit hem in de verhouding vast/variabel. Variabele beloning is niet pensioendragend. Om dit te compenseren, biedt de Rabobank meer dan de looneis van de bonden. De medewerker kan dan zelf beslissen of hij dat extra bedrag wil aanwenden om bijvoorbeeld zijn pensioen aan te vullen. De Rabobank hecht sterk aan de verdeling vast-variabel. Zo wil zij een financiële prikkel geven die bijdraagt aan nog meer resultaatgerichtheid en ondernemersschap.
Jaap Lammers, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie van de Rabobank: 'Wij vinden dat we een zeer goed aanbod hebben gedaan en snappen niet dat bonden dit niet kunnen accepteren. Zij houden stug vast aan hun eigen landelijke looneisen. Onze opstelling is zo standvastig omdat het bedrijf echt een draai wil maken naar een meer toekomstbestendige en marktgerichte manier van werken. Een wat hoger variabel deel van het inkomen draagt daaraan bij. De bonden kijken eigenlijk alleen maar naar de stijging van het vaste salaris. En dat is jammer. Op vrijwel alle andere punten hebben we praktisch overeenstemming bereikt. Ons loonbod is zeker marktconform, en het is veel geld. Wat ons betreft is dit het'.
Voor meer informatie:
Raymond Salet, Persvoorlichting Rabobank Groep, [email protected]
telnr: + 31 30 216 28 32
ANP Pers Support, de redactie van het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud.
ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.
