Samenwerking door kenniswerk basisvoorwaarde, echter basiskennis ontbreekt.

INSIDEAN lanceert uniek en praktisch handboek over de essentie van samenwerking. Dit is een basisvoorwaarde voor teams. Echter, basiskennis hierover en hoe samenwerking snel en effectief te realiseren ontbreekt bij kenniswerkers. Door de grote toename en complexiteit van kennis, zijn we vrijwel allemaal kenniswerkers geworden. We hebben nu veel meer toegang tot kennis en weten veel meer. Door de enorme kennisgroei wordt het lastiger om dit individueel bij te houden en te weten wat er echt toe doet op elk gebied. Hierdoor kunnen we ons werk niet meer alleen doen, en zijn we genoodzaakt om met anderen samen te werken. Daarnaast veranderen teamsamenstellingen steeds weer en worden er nieuwere partijen of klantgroepen gevormd worden die elk op hun wijze bediend moeten worden. Kenniswerk is niet eenvoudig en vereist samenwerking door effectief kennisdelen. Dit is voor velen een hoge barričre. Om onderscheidend te blijven en vooruit te komen moeten we streven naar innovatie, creativiteit en probleem-oplossend vermogen. Deze uitkomsten kunnen we alleen bereiken als we samenwerken als basisvoorwaarde hanteren, het principe ervan begrijpen en ook hiernaar handelen. Directe navraag bij kenniswerkers over uitleg hoe samen te werken, of wat het principe van samenwerking is, levert vragende en bedenkelijke blikken als antwoord op. Doordat deze kennis ontbreekt gaat men veelal intuďtief te werk, vindt men het wiel steeds weer uit en probeert men gewoon iets met wisselende en vaak teleurstellende resultaten. Dit wordt bevestigd door recent onderzoek vanuit het Innovatieplatform: Nederland zwak scoort op het herkennen, verspreiden en benutten van kennis binnen teams in ondernemingen waardoor innovatie achterblijft. Als kenniseconomie zullen we de basiskennis- en vaardigheden voor samenwerking onszelf moeten aanleren en toepassen om ‘slimmer werken’ door effectiviteitsdenken te bevorderen. Vanuit kenniswerkers’ optiek wordt dit beschreven in het praktische handboek, The Essence of Collaboration, door oprichter A.S. Nagesser en Instituut Leider A.V. Rambaran van het research instituut INSIDEAN. Zij hebben een praktisch model ontwikkeld, dat drie domeinen omvat om het impliciete proces van samenwerking expliciet en tastbaar te maken, zodat het in elke werksituatie door een ieder toegepast kan worden om snel tot een goede effectieve samenwerking te komen. Daarnaast beschrijven ze zeven principes om samenwerking op een directe wijze te beďnvloeden en tot een hoger niveau te tillen, en hebben ze ook een meetinstrument ontwikkeld. Hun doelstelling is om anderen in de maatschappij te helpen succcesvoller te worden in samenwerking. De auteurs hebben INSIDEAN in 2006 opgericht met als doel het ontwikkelen van samenwerkings-methodologieen, waarbij effectief kennisdelen altijd ten grondslag ligt. Dit uiteraard om innovatie, creativiteit en probleem-oplossend vermogen te bevorderen. Hun visie is: knowledge-based collaboration, the cornerstone of our workplace. Hun missie is: Improve effective knowledge sharing to achieve a joint purpose. Meer informatie is te verkrijgen op www.insidean.com. Hun contactgegevens zijn tevens daar te vinden. Zij nodigen u gaarne uit om contact met hun op te nemen om een dialoog over samenwerking aan te gaan en u van dienst te kunnen zijn.