Twilliciteren is het nieuwe solliciteren

Tweederde van de sollicitaties verloopt via social networks   Almere, 20 april 2010 – Neomax, IT-detacheerder op het gebied van beheer, support en infrastructuur, introduceert Twilliciteren. Twilliciteren is solliciteren via Twitter. Op www.twilliciteer.nl kunnen kandidaten via een tweet solliciteren op een nieuwe baan. Gelijk aan het reguliere sollicitatieproces is dat kandidaten zichzelf zo goed mogelijk moeten verkopen, anders is dat de kandidaat bij twilliciteren slechts 140 tekens kan gebruiken om zichzelf te profileren en een goede uitnodiging naar het CV te formuleren. Met de introductie van twilliciteer.nl speelt Neomax in op de trend dat het wervingsproces steeds meer verloopt via social media.   Motivatie in 140 tekens Gebruikers van Twitter kunnen alle beschikbare informatie narrowcasten naar hun eigen behoeften. Omdat Twitter inmiddels verbonden is aan veel belangrijke vacaturesites en aan social networks, zoals Hyves, Facebook en Linkedin, krijgen geïnteresseerden direct bericht over potentieel interessante vacatures. Via twilliciteer.nl kunnen zij meteen reageren op het vacature-aanbod van Neomax of een open sollicitatie sturen. Uiteraard worden twillicitaties niet openbaar gemaakt op de publieke Twitter account van Neomax. “De kracht van twilliciteren is dat kandidaten in 140 tekens kunnen motiveren waarom zij geschikt zijn”, aldus Stephan Bosman, commercieel directeur van Neomax. “Dit bespaart de kandidaat de moeite van het schrijven van een motivatiebrief. Aan de andere kant is het voor de potentiële werkgever waardevol om te zien of de kandidaat zichzelf in korte bewoordingen goed kan profileren. Kortom, een nieuwe vorm van de bekende elevator pitch.”     Solliciteren via social networks Neomax is in 2009 gestart haar focus in het wervingsproces te verleggen naar social networks. Inmiddels signaleert het bedrijf dat tweederde van de sollicitaties die zij ontvangt loopt via social networks. De overige 33 procent komt binnen via vacaturesites, bannering en eigen werving. Het bedrijf is erg succesvol in deze manier van werven en heeft in het eerste kwartaal van 2010 al 39 kandidaten aangenomen. Neomax stelt zich ten doel om in 2010 in totaal 100 nieuwe medewerkers aan te nemen.    Stephan Bosman: “Neomax is de eerste detacheerder die een volledige social network integratie heeft bereikt, zowel op het gebied van aanbod (vacatures) als vraag (kandidaten). Wij richten ons op startende en ervaren ICT’ers, natuurlijk zijn juist zij erg actief online. Wij zien dat we door onze aanwezigheid op social networks en via twilliciteer.nl heel veel reacties krijgen op onze vacatures. Ik kan iedereen dan ook zeker adviseren om de opkomst van werving via social networks serieus te nemen.”   ---------------------   Over Neomax Neomax, is een Nederlandse IT-detacheerder op beheer, support en infrastructuur gebied. Het bedrijf heeft een ruime diversiteit aan gekwalificeerde IT-professionals op dit gebied in dienst. De meer dan 100 medewerkers, zowel Young Professionals als specialisten met jarenlange ervaring, ondersteunen dagelijks het succes van klanten. Neomax biedt bedrijven een snelle en betrouwbare invulling van vacatures en medewerkers die passen binnen de organisatie en snel productief zijn. Neomax focust sterk op de opleiding en ontwikkeling van medewerkers in specifieke branches. De branchekennis die medewerkers van Neomax via het interne werk- en opleidingstraject Road2Suc6 opdoen biedt klanten veel toegevoegde waarde. Het bedrijf is NEN 4400-1 gecertificeerd en is gevestigd in Almere en Arnhem. Voor meer informatie zie: www.neomax.nl.   Voor aanvullende informatie kunt u contact opnemen met: Marcommit PR Eline Visser [email protected] 035-5822730