Uitzendbranche lanceert actieplan ter stimulering arbeidsmarkt

Dit is een origineel persbericht.

De ABU doet in zijn actieplan 10 concrete voorstellen aan de Tweede Kamer leden en de informateur voor het stimuleren van de arbeidsmarkt en het verlagen van drempels naar werk. Door toenemende vergrijzing en daling van de beroepsbevolking dient de schaarste zich aan. Voor de Nederlandse arbeidsmarkt is volgens de ABU een stelsel van maatregelen nodig dat de vraag naar arbeid stimuleert, buitenstaanders op de arbeidsmarkt echte kansen biedt en de arbeidsproductiviteit verder bevordert.

Bovenaan het lijstje van ABU-directeur drs. A. (Aart) van der Gaag staat het openen van de markt voor persoonlijke dienstverlening. 'Er ligt sinds kort een kersvers RWI-advies. Het RWI stelt voor om werk fiscaal aftrekbaar te maken voor particulieren die diensten inkopen bij bedrijven. De schoonmaker hoeft dan niet meer om de hoek te worden gezocht, maar kan worden ingehuurd bij een professioneel bedrijf. Deze fiscale variant zal naar schatting zo'n 25.000 nieuwe banen opleveren. Voorwaarde is echter wel dat er een 'financiële' stimulans komt aan de kant van loonkosten voor bedrijven die hulpverleners gaan aanbieden om te kunnen concurreren tegen tarieven op de zwarte markt.'

Daarnaast pleit de ABU-directeur voor een opstapkorting. 'Voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt of zonder recent arbeidsverleden is het moeilijk aan de slag te komen. Om deze groep 'herintreders' een steuntje in de rug te geven zou de overheid werkgevers moeten stimuleren deze mensen aan te nemen, bijvoorbeeld door het eerste half jaar geen sociale premies te laten afdragen.'

Het bestrijden van fraude en illegaliteit blijft een hot en actueel thema. 'Het nieuwe kabinet moet nu echt een einde maken aan de duizenden malafide bedrijven die de markt verzieken. Iedereen vindt het mooi dat de branche de NEN-norm heeft geïntroduceerd, de zogenaamde APK-keuring voor de uitzendbranche, maar we hebben er niets voor teruggekregen. Zonder NEN-certificaat zou je niet eens een uitzendonderneming mogen beginnen wat ons betreft. Daarnaast schiet de overheid te kort in handhaving; deze mag veel directer en harder,' aldus Van der Gaag.

De administratieve lastendruk is een andere slepende kwestie. 'De doelstelling van de overheid om de administratieve lasten met 25% te verminderen is aan onze deur voorbij gegaan. We waren zelfs modelsector voor het ministerie van Financiën. Echter, door onder meer de Eerstedagsmelding zijn onze administratieve lasten alleen maar gestegen.'

Een ander belangrijk thema is het toelaten van werknemers uit de nieuwe EU-lidstaten. 'We hebben te maken met toenemende tekorten en er is een grote behoefte aan met name Poolse arbeiders. De staatssecretaris heeft een mooie eerste stap gedaan door de arbeidsmarkttoets voor sectoren af te schaffen, maar de grenzen zijn nog steeds niet open. Middels onze CAO hebben wij goede afspraken gemaakt over buitenlandse werknemers en gezorgd voor minimaal gelijke arbeidsvoorwaarden.'

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Voor de redactie, niet voor publicatie:
De ABU vertegenwoordigt de belangen van ruim 330 uitzendondernemingen, met in totaal meer dan
3.000 vestigingen in Nederland. Elk jaar worden zo'n 700.000 uitzendkrachten geplaatst en 1,3 miljoen vacatures ingevuld. Voor meer informatie over dit persbericht of het opvragen van het ABU-Statement kunt u contact opnemen met dhr. R. (Remco) Icke, Hoofd PR & Voorlichting, telefoon: 020 - 655 82 04/ 06 - 22 45 09 22 of via e-mail: [email protected]


ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.