Vermijden van files minst belangrijke voordeel van Het Nieuwe Werken

Efficiëntie en balans werk-privé belangrijkste voordelen voor werkgever en -nemer
rn
rnZaltbommel, 27 februari 2012 - Uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep, blijkt dat het vermijden van files door werknemers niet als belangrijk voordeel gezien wordt (6,5%) van Het Nieuwe Werken. Ook de zorg voor het milieu is voor zowel werknemers (2,5%) als werkgevers (8%) geen issue. 34 procent van de werknemers vindt de balans tussen werk en privé het belangrijkste voordeel en 24 procent van de werkgevers sluit zich hierbij aan. Efficiënter werken is met 26 procent voor de werkgever het belangrijkste voordeel.
rn
rnDe top drie belangrijkste voor- en nadelen ziet er als volgt uit:
rn
rnVoordelen werknemer
rn1. Balans werk-privé
rn2. Ik werk efficiënter op eigen tijden en werkplek
rn3. Gevoel van vertrouwen bij werkgever
rn
rnVoordelen werkgever
rn1. Er wordt efficiënter gewerkt op eigen tijden en werkplek
rn2. Balans werk-privé
rn3. Vermijden van files
rn
rnNadelen werknemer
rn1. Gemis sociale contacten collega's
rn2. Balans werk-privé: privétijd wordt al snel werktijd
rn3. Gevoel betrokkenheid bij organisatie ontbreekt
rn
rnNadelen werkgever
rn1. Gemis sociale contacten collega's
rn2. Gevoel betrokkenheid bij organisatie ontbreekt
rn3. Balans werk-privé: privétijd wordt al snel werktijd
rn
rnElse Slegers, algemeen directeur van ISBW: "Het is interessant om te zien dat hoewel de files in Nederland dagelijks een hot topic zijn, het vermijden ervan voor werknemers geen belangrijk voordeel is van Het Nieuwe Werken. Werkgevers kijken er procentueel gezien net wat anders tegenaan en hebben ook iets meer oog voor het milieu. Het feit dat werkgevers het vermijden van files wel in hun top drie hebben staan, kan te maken hebben met hun behoefte aan efficiënter werken; tijd is immers geld. Werkgevers zijn zich vanuit managementoogpunt meer bewust van bijvoorbeeld Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, waaraan Het Nieuwe Werken een belangrijke bijdrage kan leveren. Daarnaast is het opvallend dat de balans tussen werk en privé zowel in de top drie voor- als nadelen terug komt. Dit laat zien dat zowel werkgevers als werknemers nog altijd worstelen met de vraag hoe zij hun werkdag moeten indelen om de optimale balans te krijgen tussen werk en privé."
rn
rn--------------------
rnNoot voor de redactie: Het online onderzoek is uitgevoerd onder 122 cursisten van ISBW en 89 werkgevers.

Over ISBW
rnISBW Opleiding & Training biedt ruim 250 praktijkgerichte opleidingen en trainingen op MBO-, HBO- en Post-HBO-niveau. Het aanbod van ISBW varieert van trainingsprogramma's van één dag tot opleidingen van enkele jaren. ISBW is al 80 jaar dé autoriteit in opleidingen en trainingen voor mensen die verder willen komen in hun huidige of toekomstige werk. Door een persoonlijke benadering staan bij ISBW de mensen altijd centraal. Daarnaast biedt ISBW met de inzet van ervaren docenten uit de bedrijfspraktijk en de unieke Personal Performance Methode® garanties voor opleidingsrendement. Doordat deelnemers tijdens hun opleiding of training aan de slag gaan met een businesscase uit hun eigen organisatie, kunnen zij de opgedane kennis direct toetsen aan de praktijk en toepassen in de eigen werksituatie. Onderzoek laat zien dat ten minste tachtig procent van deze businesscases ook echt in de organisatie wordt toegepast. ISBW Opleiding & Training is onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep. Het hoofdkantoor is gevestigd in Zaltbommel. Meer informatie is te vinden op www.isbw.nl.
rn
rnMeer informatie Marcommit PR
rnFemke Jansen
[email protected]   
rn035-582 27 30