Wellness medewerkers bepaalt financiële succes onderneming

Dit is een origineel persbericht.

Wellness medewerkers bepaalt financiële succes onderneming
Aon pleit voor andere aanpak werknemersrisico's

ROTTERDAM, 21 juni 2007 - Aon Nederland start deze maand met een nieuwe eigentijdse dienstverlening: 'Corporate Wellness'. Volgens Aon wordt er in Nederland tot nu toe te veel en te eenzijdig gekeken naar ziekte en verzuim. Onderwerpen als motivatie en betrokkenheid krijgen onvoldoende aandacht, terwijl die een veel grotere impact op het bedrijfsresultaat hebben dan alleen het onderwerp verzuim. Aon pleit voor een geïntegreerde aanpak vanuit risicomanagement perspectief.

'Naast gezondheidsfactoren bepalen andere persoonlijke en werkgerelateerde factoren of een werknemer gemotiveerd en daarmee productief is. Het op positieve wijze aandacht geven aan deze factoren verhoogt de productiviteit, stimuleert de tevredenheid van klanten en verlaagt ziekteverzuim en verzekeringskosten. Wij zien daarom een direct verband tussen 'employee wellness' en 'corporate success',' zegt Peter Abelskamp, Executive Director van Aon Corporate Wellness.

Nederland kent met bijna 4,6 procent 1) een van de hoogste verzuimcijfers van Europa, 'maar de werkelijke improductiviteit schat ik minstens tweemaal zo hoog,' zegt Abelskamp. 'Tot nu toe hebben we in Nederland te weinig oog voor de werkelijke oorzaken van verzuim en de totale personele risico's.' Abelskamp ziet een verband tussen motivatie en betrokkenheid en het financiële bedrijfsresultaat en pleit daarom voor welzijnbeleid, waarin motivatie, betrokkenheid en gezondheid van werknemers kernbegrippen zijn. 'Verzuim is in 95 procent van de gevallen een keuze. Je moet daarom de oorzaak van die keuze aanpakken door je werknemers gemotiveerd te houden. Uit onderzoek 2) blijkt dat werknemers die gemotiveerd en betrokken zijn, minder verzuimen. Een goed welzijnbeleid is essentieel voor het bedrijfsresultaat.'

Eenzijdigheid drukt winst
Aon wil met Corporate Wellness meer inzicht geven in werknemersrisico's en haar expertise op het gebied van risicomanagement en verzuimadvies verder benutten. Met risicomanagement als uitgangspunt worden thema's als improductiviteit en verzuim geïntegreerd en bij de wortel aangepakt, namelijk bij de wellness van werknemers. Door alleen te sturen op arbo- en verzuimbeleid stuur je enkel op veiligheid en voorkomen van afwezigheid. Er wordt dan een groot risicogebied gemist, want juist ook de niet-verzuimende medewerker verdient aandacht, zo stelt Abelskamp. 'Diens productiviteit, of juist het ontbreken daarvan, bepaalt de winstgevendheid van de onderneming. In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt wordt dit aspect alleen maar belangrijker.'

Met de introductie van Corporate Wellness als bedrijfsonderdeel gooit Aon de aanpak van werknemersrisico's over een andere boeg: geïntegreerd, vanuit risicoperspectief en met wellness als uitgangspunt. Hiermee wil Aon gezondheid en motivatie en daarmee werkgerelateerde én persoonlijke factoren van werknemers van haar klanten centraal stellen. De afdelingen Zorg & Inkomen en Verzuimmanagement worden hierin geïntegreerd.

Verantwoording
De term 'wellness' komt voort uit de woorden 'well being' en 'fitness' en weerspiegelt daarmee het geestelijke en lichamelijke welzijn.
1) Onderzoek 'Tussen zorg en zekerheid' onder 716 HR-professionals, 2006. Zie: www.aon.nl/onderzoek.
2) Onderzoek ZebraZone onder 2026 respondenten, 2006.

Over Aon
Aon Nederland, toonaangevend adviseur in risicomanagement, employee benefits en verzekeringen, draagt bij aan het realiseren van de ambities van zijn cliënten. In Nederland heeft Aon 13 vestigingen met 1.500 medewerkers. Het bedrijf maakt deel uit van Aon Corporation, Chicago, USA. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 43.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon Corporation is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE). Meer informatie: www.aon.nl.

Noot voor de redactie
Voor verdere pers- en achtergrondinformatie of voor een toelichting van Peter Abelskamp kunt u contact opnemen met:
Aon Nederland
Ulrika Lundgren
Press Officer
T: (010) 448 75 22
E: ulrika[-underscore][email protected]

Sterk Werk Communicatie
Sietse Pots
PR Consultant
T: (010) 456 78 49
E: [email protected]


Safe Harbor Statement
This press release contains certain statements related to future results, or states our intentions, beliefs and expectations or predictions for the future which are forward-looking statements as that term is defined in the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. These forward-looking statements are subject to certain risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from either historical or anticipated results depending on a variety of factors. Potential factors that could impact results include: general economic conditions in different countries in which we do business around the world, changes in global equity and fixed income markets that could affect the return on invested assets, fluctuations in exchange and interest rates that could influence revenue and expense, rating agency actions that could affect our ability to borrow funds, funding of our various pension plans, changes in the competitive environment, our ability to implement restructuring initiatives and other initiatives intended to yield cost savings, our ability to execute the stock repurchase program, potential regulatory or legislative changes that would affect our ability to sell, and be reimbursed at current levels for, our Sterling subsidiary's Medicare health product, changes in commercial property and casualty markets and commercial premium rates that could impact revenues, changes in revenues and earnings due to the elimination of contingent commissions, other uncertainties surrounding a new compensation model, the impact of investigations brought by state attorneys general, state insurance regulators, federal prosecutors, and federal regulators, the impact of class actions and individual lawsuits including client class actions, securities class actions, derivative actions, ERISA class actions, the impact of the analysis of practices relating to stock options, the cost of resolution of other contingent liabilities and loss contingencies, and the difference in ultimate paid claims in our underwriting companies from actuarial estimates. Further information concerning the Company and its business, including factors that potentially could materially affect the Company's financial results, is contained in the Company's filings with the Securities and Exchange Commission.



ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.