Werkgevers handelen te langzaam in battle for talent

Dit is een origineel persbericht.

Werkgevers handelen te langzaam in battle for talent

Rotterdam 9 februari 2007. Sollicitatieprocedures duren vaak langer dan sollicitanten verwachten. Sollicitanten verwachten dat een sollicitatieprocedure binnen 23 kalenderdagen is afgerond, terwijl werkgevers gemiddeld 28 dagen nodig hebben. Door deze mismatch ontstaat de kans dat sollicitanten kiezen voor een andere werkgever die sneller handelt. Niet alleen blijken de interne procedures te lang, maar ook de tijd tussen het openstellen van een vacature en de daadwerkelijke plaatsing in de media neemt veel tijd in beslag. Gemiddeld kost het plaatsen van de vacature 10 dagen. Dit is meer dan een kwart van de totale tijd in die benodigd is om een vacature in te vullen. Deze conclusies komen uit het onderzoek www.recruitmentscan.nl naar kengetallen van werving en recruitment onder 181 Nederlandse werkgevers.

Snelheid cruciaal in strijd om talent
In de strijd om talent is het cruciaal dat werkgevers snel handelen. Om succesvol te werven zijn snelle en professionele sollicitatieprocedures belangrijke randvoorwaarden geworden. De nieuwe generatie sollicitanten beslist sneller dan voorheen en verwacht ook een snellere en professionelere sollicitatieprocedure. Voor werkgevers is het noodzakelijk om hun organisatie af te stemmen op de veranderde verwachtingen van kandidaten en hierop in te spelen. Op deze arbeidsmarkt geldt steeds meer: .wie het eerst komt, maakt meer kans..
Nieuwe wervings- en recruitmenttechnieken richten zich dan ook steeds meer op het optimaliseren van de interne processen.


Figuur 1 Handelingssnelheid van werkgevers versus verwachting van sollicitanten (in kalenderdagen)

Werkgever (tijd nodig in de praktijk)
Tijd nodig voor het uitnodigen van kandidaten (kalenderdagen) 8
Tijd nodig voor de keuze van een kandidaat (kalenderdagen) 21
Totale tijd nodig om een vacature te vervullen (na plaatsing in de media) (kalenderdagen) 28


Werknemer (verwachting)
Tijd nodig voor het uitnodigen van kandidaten (kalenderdagen) 11
Tijd nodig voor de keuze van een kandidaat (kalenderdagen) 12
Totale tijd nodig om een vacature te vervullen (na plaatsing in de media) (kalenderdagen) 23

Bron: www.recruitmentscan.nl


Print versus online
Vooral organisaties die hun werving online geconcentreerd hebben, worden geacht snel te handelen. Zo hebben werkgevers die werven via vacaturesites 23 dagen om de procedure af te ronden. Werkgevers die vacatures uitzetten via vakbladen hebben wat meer respijt (27 dagen). Vacatures die via uitzendbureaus lopen vereisen de meeste daadkracht: kandidaten verwachten dat de sollicitatieprocedure binnen 16 dagen afgerond is.

Meer informatie over het onderzoek
Op www.recruitmentscan.nl kunnen werkgevers bekijken hoe het gesteld is met hun prestaties op het gebied van recruitment. Naast doorlooptijden komen zaken als budgetverdeling, capaciteit in personeel, interne taakverdeling en rendement van recruiters aan bod. Deelnemers ontvangen een rapport met de belangrijkste kengetallen voor hun organisatie en een benchmarkrapport waarmee de prestaties vergeleken kunnen worden met die van branchegenoten. De algemene resultaten van het onderzoek worden later dit jaar bekend gemaakt.


Meer informatie over de RecruitmentScan is te krijgen bij Intelligence Group.

Voor meer informatie:
Intelligence Group
Hans Hoekstra
T: 010 - 280 90 10
E: [email protected]
I: www.intelligence-group.nl/
I: www.recruitmentscan.nl/


ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.