werkgevers, pak uw verantwoordelijkheid

Werk aan de zelfbewuste vrouw Begin bij de bron  
  De arbeidsmarkt en het verwachte uitstel van pensionering vraagt nieuw beleid om de instroom van vrouwen te stimuleren. Quota, actieplannen rond ‘meer vrouwen-aan-de-top’, de toenemende druk op het aannemen van grotere dienstverbanden, noem de maatregelen maar op. Collectief2008 (coaching en training) gelooft niet in deze maatregelen wanneer dit beperkt blijft tot verbreding van expertises. Werken aan de bron betekent werken aan het zelfbewustzijn van vrouwen. In de praktijk lijkt dat al te gebeuren. Immers, de medewerker van tegenwoordig is geëmancipeerd, wat betekent ‘individueel bewust’ en de werkgever verwacht daarom zelfstandig werken en denken, vanuit zelfbewustzijn en authenticiteit. Daardoor wordt de medewerker aangesproken op zelfregie en zij krijgt ruimte voor professionele ontwikkeling. Wat daarbij opvalt is, dat cursussen en leergangen veelal beperkt blijven tot expertiseverbreding op technisch-ambachtelijk niveau en dat er weinig aandacht besteed wordt aan de combinatie van persoonlijk en professioneel welbevinden. De stelling van Collectief2008 is, dat wanneer er ruimte geboden wordt aan andersoortige scholing en begeleiding, vrouwen zelfbewuster worden en als vanzelf gaan kiezen voor een dienstomvang die bij hen past en wellicht gaan kiezen voor functies voorbij het glazen plafond. Dan zal er een natuurlijke stroom aan arbeidspotentieel ontstaan.  Collectief2008 start in het voorjaar van 2009 in West-Nederland met een eigenzinnig aanbod voor de werkende vrouw tussen de 40 en 60. De leergang voor innerlijk leiderschap ‘de Krachtvrouw’ heeft één doel: het creëren van zelfbewuste vrouwen. Door het leertraject te volgen werkt de vrouw aan zelfontwikkeling, zelfsturing, durf en onafhankelijkheid.
Collectief2008 start de ervaringsleergang ‘de Krachtvrouw’ omdat zij van mening is, dat de werkgever te weinig oog heeft voor de natuurlijke kracht van met name vrouwen rond de vijftig. De (meeste) werkgevers hebben slecht op hun uniciteit. Vrouwen hebben een groot verantwoordelijkheidsbesef en zijn kwaliteitsbewust. Hun sterke gevoel van empathie is de motor. Opgevoed vanuit het rolpatroon ‘zorg voor de ander’ is er een natuurlijke aandacht voor de ander. Veel vrouwen geven daar vorm aan in hun zorg voor kinderen en later door middel van mantelzorg voor hun ouders. Deze levenservaring van vrouwen wordt te weinig herkend en ingezet. Collectief2008 vindt het van belang dat vrouwen inzicht hebben in de kernkwaliteiten die zij in huis hebben. De verschillende modules in de leergang ‘de Krachtvrouw’ activeren het bewustzijn daarover. Collectief2008 roept de werkgevers op om levenservaring, kracht en senioriteit van vrouwen zichtbaar te maken, te stimuleren en deze in te zetten. Zo snijdt het mes aan twee kanten: de werkgever heeft een werknemer die goed weet wat ze wil en kan en de werknemer voelt zich op haar plaats.     Collectief2008 is een samenwerkingsverband van adviseurs, trainers en coaches met een gezamenlijk doel: vrouwen krachtiger maken. Hiermee neemt Collectief2008 haar deel voor een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de samenleving om vrouwen te behouden voor de arbeidsmarkt en om instroom te stimuleren. Zij daagt werkgevers uit om hun deel te pakken en samen de gezondheid van vrouwen te bewaken, hun potentieel te versterken en hun ervaring effectiever in te zetten. Het ziekteverzuim onder vrouwen zal daardoor dalen en de aanwezigheid van vrouwen op de werkvloer zal toenemen.   Voor meer informatie: Ria Pool Meeuwsen Collectief2008 [email protected]
   


You may also like...