Social media en solliciteren: check eerst even wat Google over jou weet

Je cv ziet er strak uit, je motivatie is geschreven en je hebt alles nog één keer gecontroleerd. Klaar om te solliciteren? Bijna. Heb je jezelf namelijk al eens gegoogeld? Terwijl jij druk bezig bent met je cv, is de kans groot dat er online ook van alles over jou te vinden is. Je LinkedIn-profiel, een openbaar Instagram-account, oude Facebook-foto's of misschien die ene post waarvan je inmiddels denkt: ja, die had achteraf gezien niet online gehoeven.

Welkom bij solliciteren in het digitale tijdperk. Geen paniek: je hoeft echt niet al je accounts te verwijderen en digitaal van de aardbodem te verdwijnen. Sterker nog, social media kunnen je juist helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Je moet alleen even weten hoe je ze slim gebruikt.

Recruiters kunnen je online tegenkomen

Een werkgever leert je tegenwoordig niet alleen kennen via je cv. Wat openbaar op internet staat, kan worden gevonden. Dat betekent natuurlijk niet dat je Instagram ineens moet veranderen in een zakelijke sollicitatiepagina. Je hebt ook gewoon een privéleven. Maar stel dat iemand jouw naam opzoekt, wat krijgt diegene dan te zien? Een vakman die trots foto's deelt van projecten? Een goed gevuld LinkedIn-profiel? Of zestien openbare foto's van een iets te gezellige zaterdagavond?

Google daarom eens je eigen voor- en achternaam. Doe dit eventueel in een privé- of incognito venster en bekijk niet alleen de normale zoekresultaten, maar ook afbeeldingen. Klopt de informatie? Zijn oude profielen nog zichtbaar? Kom je foto's tegen waarvan je niet eens meer wist dat ze bestonden? Dan weet je meteen waar je kunt beginnen.

Check je openbare foto's

Een avond stappen hoort bij het leven en daar kijkt niemand vreemd van op. Maar er zit natuurlijk verschil tussen een leuke foto met vrienden en een openbaar fotoalbum waarvan je de volgende ochtend zelf de helft niet meer kon verklaren. Loop daarom eens door je openbare foto's en video's en kijk ook naar afbeeldingen waarin anderen je hebben getagd. Zie je iets waarvan je denkt: *dit hoeft mijn toekomstige werkgever niet per se te zien? Verwijder de foto, haal de tag weg of pas de zichtbaarheid aan. Geen ingewikkelde personal-brandingstrategie nodig. Gewoon even logisch nadenken.

Geef je LinkedIn-profiel een update

LinkedIn kan ontzettend handig zijn wanneer je werk zoekt, maar dan moet je profiel natuurlijk wel kloppen. Werk je volgens LinkedIn nog bij een werkgever waar je drie jaar geleden bent vertrokken? Staat er een oude functie of ontbreekt je laatste werkervaring? Tijd voor een kleine update.

Zorg dat duidelijk is welk werk je doet, hoeveel ervaring je hebt en welke vaardigheden, opleidingen of certificaten relevant zijn. Werk je bijvoorbeeld als timmerman, tegelzetter, elektromonteur, chauffeur, productiemedewerker of monteur? Benoem dat duidelijk. Recruiters zoeken regelmatig op functies, ervaring en vaardigheden. Hoe beter jouw profiel is ingevuld, hoe makkelijker je gevonden kunt worden.

Zorg dat je cv en online profiel bij elkaar passen

Op je cv staat dat je tot 2025 bij een bedrijf hebt gewerkt, terwijl LinkedIn aangeeft dat je er nog steeds werkt. Je cv noemt vier jaar ervaring, maar online lijken het er ineens twee. Is dat direct een ramp? Nee. Maar het kan wel onnodige vragen oproepen. Controleer daarom of de belangrijkste informatie op je cv overeenkomt met wat er online over jou staat. Je hoeft echt niet overal exact dezelfde teksten te gebruiken, maar werkgevers, functies en periodes moeten logisch op elkaar aansluiten.

Je vorige werkgever online afbranden? Niet doen

Niet iedere baan eindigt met taart, bloemen en een groepsfoto waarop iedereen elkaar huilend omhelst. Soms was een werkgever simpelweg niet de juiste match. Toch is een openbaar bericht waarin je jouw vorige werkgever, manager of collega's volledig door de digitale gehaktmolen haalt meestal geen goed idee.

Een recruiter kan zich namelijk afvragen wat er gebeurt wanneer jij later bij hun organisatie vertrekt. Heb je een vervelende ervaring gehad? Vertel daar tijdens een sollicitatiegesprek rustig en professioneel over als het relevant is. Dat komt een stuk sterker over dan een boze Facebook-post van zeven alinea's.

Vergeet je reacties niet

Niet alleen wat je zelf plaatst kan openbaar zichtbaar zijn. Ook reacties onder berichten kunnen worden gevonden. En ja, soms vraagt een discussie op Facebook of Instagram er bijna om. Toch is het slim om even na te denken voordat je op 'plaatsen' drukt. Vraag jezelf af: zou ik dit ook zeggen wanneer ik tegenover een toekomstige werkgever aan tafel zat? Is het antwoord nee? Dan kun je die reactie misschien beter niet plaatsen. Scheelt je trouwens ook een hoop nutteloze internetdiscussies. Win-win.

Laat social media juist vóór je werken

Tot nu toe klinkt het misschien alsof je vooral dingen moet verwijderen, maar social media kunnen juist een voordeel zijn tijdens je zoektocht naar werk. Ben je trots op een project? Laat het zien. Heb je een opleiding afgerond of certificaat behaald? Deel het of voeg het toe aan LinkedIn.

Heb je als tegelzetter een complete badkamer opgeleverd, als timmerman een mooie renovatie afgerond of als monteur een interessante installatie geplaatst? Dat soort voorbeelden laten zien wat je daadwerkelijk kunt. Je online profiel wordt daarmee een extra visitekaartje.

Maak het recruiters makkelijk

Ben je beschikbaar voor een nieuwe baan? Laat dat gerust zien. Zorg dat je functie, ervaring en vaardigheden duidelijk op LinkedIn staan en geef eventueel aan dat je openstaat voor nieuwe mogelijkheden. Je kunt daarnaast zelf bedrijven, recruiters en uitzendbureaus volgen.

Zie je een interessante vacature? Reageer. Stuur een bericht of pak gewoon de telefoon. Solliciteren hoeft echt niet altijd te beginnen met een motivatiebrief van 600 woorden. Soms begint een nieuwe baan simpelweg met: Hoi, ik zag jullie vacature. Kunnen we even bellen? Daar houden we bij Forworx eigenlijk wel van.

Blijf vooral jezelf

Moet je jouw social media nu ineens veranderen in één grote zakelijke etalage? Zeker niet. Een werkgever zoekt uiteindelijk geen perfect Instagram-account, maar iemand die het werk kan, afspraken nakomt en binnen het team past. Je hoeft je persoonlijkheid dus niet weg te poetsen. Het gaat vooral om bewust omgaan met wat openbaar zichtbaar is. Voor een sollicitatiegesprek denk je waarschijnlijk ook even na over hoe je voor de dag komt. Zie je online profiel ongeveer hetzelfde.

Even checken en solliciteren maar

Voordat je reageert op die volgende vacature is een snelle controle dus geen gek idee. Google je naam, bekijk je openbare foto's, controleer je tags, werk LinkedIn bij en zorg dat je online werkervaring aansluit bij je cv. Kijk daarnaast kritisch naar oude berichten en laat vooral ook zien waar je goed in bent. Alles gecheckt? Mooi. Dan hoef je alleen die sollicitatie nog maar te versturen.

Klaar voor iets nieuws? Forworx helpt je verder

Een goed online profiel helpt, maar uiteindelijk draait het natuurlijk om het vinden van werk dat bij je past. Bij Forworx kijken we daarom verder dan alleen een cv, functietitel of LinkedIn-profiel. We willen weten wat je kunt, waar je ervaring ligt en welk werk bij jou past. We hebben regelmatig mogelijkheden binnen bouw, techniek, industrie, productie, logistiek en transport. Ben je een ervaren vakman, starter, toe aan een andere werkgever of gewoon benieuwd welke mogelijkheden er zijn? Laat van je horen. Geen sollicitatiebrief van drie kantjes nodig. Vertel ons wat je kunt en welk werk je zoekt. Dan kijken wij naar de mogelijkheden.

Forworx – Mensen. Kansen. Resultaat.