'Topbestuurder: neem voorbeeld aan werknemers'

Ondernemingsraadsleden zijn in hoge mate betrokken bij het reilen en zeilen van hun bedrijf. Ze zijn bereidt om tijd en kennis in hun ondernemingsraad te steken, zonder dat dit direct resulteert in een opwaardering van hun positie en salaris, zo blijkt uit een onderzoek op de website van de CNV BedrijvenBond. Jaap Jongejan, voorzitter van de bond: 'Topbestuurders kunnen een voorbeeld nemen aan de afwegingen van werknemers, als het gaat om de beloning van hun werkzaamheden.'

Alle respondenten geven aan dat ondernemingsraadswerk belangrijk werk is, wat nog steeds ondergewaardeerd is. Ondernemingsraadsleden denken mee met de directie over de koers van een bedrijf, over de arbeidsverhoudingen en de positie van werknemers binnen het bedrijf. De mate van betrokkenheid bij hun bedrijf en collega's, maakt ook dat onafhankelijkheid voor ondernemingsraadsleden belangrijk genoeg is om geen extra financiële waardering van hun werkgever te willen.

'Zet deze afwegingen eens af tegen de hoge stijgingen van beloningen voor topbestuurders, die worden nog steeds gekoppeld aan de aandeelhouderswaarde van het bedrijf. Dan kun je niet anders dan concluderen dat topbestuurders nog veel van hun eigen werknemers kunnen leren,' aldus Jongejan.

Een kleine meerderheid van de mensen, die meedeed aan het bliksem beloningsonderzoek, geeft aan dat ondernemingsraadsleden extra moeten worden gewaardeerd. Op de stelling dat deelname aan een ondernemingsraad een opwaardering van positie en salaris zou moeten betekenen, reageert 54 procent bevestigend.

'Echter een groot gedeelte daarvan plaatst daarbij de kanttekening dat die behoefte aan waardering juist niet in positie en salaris tot uitdrukking hoeft te komen.'

Diezelfde afweging maakt dat 46 procent ontkennend op de stelling reageert. Zo was een reactie: De beste waardering die je kunt krijgen is dat je opnieuw wordt gekozen. Een andere: Een werkgever kan die waardering ook uiten in de vorm van een boekenbon of jaarlijks uitje.

'Veel ondernemingsraadsleden doen dit werk erbij uit idealisme en interesse voor het bedrijf en hun collega's. Dus is het aan managers om or-ervaring in ieder geval positief mee te nemen in beoordelingsgesprekken. En als werknemers goed beseffen dat waardering niet altijd in financiële waarde hoeft te worden uitgedrukt, dan is het de hoogste tijd dat topbestuurders daaraan een voorbeeld nemen voor de broodnodige mentaliteitsverandering in Nederland', aldus Jongejan.

Zie ook het commentaar van de voorzitter op de hoge beloningen van topbesuurders op de website van de CNV BedrijvenBond: www.cnvbedrijvenbond.nl

Voor nadere informatie

Nancy Abelskamp, persvoorlichter: 06 - 22 39 29 64.