Werven over de grens stelt recruiters voor een uitdaging

Dit is een origineel persbericht.

PERSBERICHT

Rotterdam, 14 december 2006

Werven over de grens stelt recruiters voor een uitdaging
Bereidheid om in het buitenland te werken in schril contrast met de werkelijke arbeidsmarktmobiliteit in Europa

Er bestaat een grote kloof tussen de bereidheid om in het buitenland te werken en de werkelijke arbeidsmarktmobiliteit in Europa. Dat blijkt uit het Internationale arbeidsmarktonderzoek van Intelligence Group en online recruitment organisatie StepStone. Ruim 62 procent van de Europese werknemers is bereid om in het buitenland te werken, maar de feitelijke arbeidsmobiliteit tussen de EU landen bedraagt slechts 0,4 procent per jaar.

De bereidheid om in het buitenland te werken varieert sterk tussen de Europese landen. Meer dan 80 procent van de Britten zou een baan in het buitenland overwegen tegenover slechts 49% van de Nederlanders en 46% van de Denen. Nederland en Denemarken zijn dan ook de twee landen waarin mensen het minst bereid zijn om in het buitenland te werken.

Onder de bijna 21.000 ondervraagde werknemers zijn de Verenigde Staten en het Verenigde Koninkrijk de meest populaire landen om in te gaan werken. Ook andere Engelstalige landen zoals Canada, Australië en Nieuw Zeeland blijken erg populair. Nederland staat wereldwijd op de tiende plaats en is men name in trek bij werknemers uit België en Duitsland.

Top 10 populaire landen

1. USA 35%
2. Verenigd Koninkrijk 34%
3. Frankrijk 30%
4. Spanje 29%
5. Canada 29%
6. Zwitserland 25%
7. Australië & Nieuw Zeeland 25%
8. Italië 24%
9. Oostenrijk 18%
10. Nederland 18%

Voor het Internationale arbeidsmarktonderzoek zijn ook 2.171 organisaties uit 8 verschillende landen (België, Denemarken, Duitsland, Italië, Nederland, Noorwegen, Zweden en het Verenigd Koninkrijk) ondervraagd. Zo blijkt onder andere dat Duitse en Deense bedrijven het meest actief zijn op de internationale arbeidsmarkt (meer dan 50% werft in het buitenland) terwijl deze landen niet voorkomen in de top tien van meest populaire landen. Organisaties uit landen die wel in deze top tien staan, zoals het Verenigd Koninkrijk en Nederland, zoeken met respectievelijk 35 en 31 procent beduidend minder vaak naar personeel buiten hun eigen landsgrenzen. Veel organisaties in deze landen laten dan ook nog kansen liggen om gekwalificeerde medewerkers uit het buitenland aan te trekken.
Overigens werven organisaties grotendeels internationaal voor vestigingen in het buitenland. In die gevallen hoeven de betreffende werknemers zich dus niet in een ander land te vestigen.

Kloof dichten
Het dichten van de kloof tussen de bereidheid om in een ander land te werken en de daadwerkelijke arbeidsmarktmobiliteit in Europa vergt meer dan alleen open grenzen. Yumi Stamet van Intelligence Group en auteur van het onderzoeksrapport licht toe: In de meeste gevallen denken werknemers niet automatisch aan een baan in het buitenland. Pas als ze een interessante functie zien die toevallig in het buitenland is, overwegen ze de stap te maken. Het is daarom essentieel om met je vacature in te spelen op juist die aspecten die voor je doelgroep van belang zijn. Daarnaast is het belangrijk om te weten hoe je deze groep het beste kunt bereiken. Uit ons onderzoek is gebleken dat de redenen om voor een baan in het buitenland te kiezen en het mediagedrag niet alleen verschilt per doelgroep, maar ook per land. Het onderzoek biedt duidelijke aanknopingspunten voor werkgevers om hier effectief mee om te gaan.

Stamet vervolgt: Wij hebben tevens gemerkt dat de websites van veel organisaties niet inspelen op de behoefte van potentiële buitenlandse werknemers. Meer dan 80 procent van de werknemers bezoekt namelijk de website van een potentiële werkgever in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Daar is echter zelden informatie te vinden voor internationale kandidaten of het wervingsgedeelte van de site is alleen in de lokale taal beschikbaar en dus niet leesbaar. Dit is een gemiste kans. Bedrijven die hun website wel goed benutten, die informatie en hulp bieden aan buitenlandse kandidaten, zijn beter in staat om gekwalificeerde werknemers uit het buitenland te werven.

The International Recruitment Manual

De resultaten van het onderzoek zijn gebundeld in The International Recruitment Manual. In deze manual zijn naast de resultaten ook cases opgenomen en er worden verschillende handvatten aangereikt voor het opzetten van een effectieve internationale wervingsstrategie. Zowel om medewerkers vanuit het buitenland te werven voor de organisatie in het eigen land, als om medewerkers te werven voor vestigingen in het buitenland.

Gerben Wijnja, directeur StepStone Nederland: The International Recruitment Manual is in feite een handleiding die werkgevers kunnen gebruiken bij internationale werving. In de handleiding is een checklist opgenomen met de stappen die doorlopen moeten worden voor het opzetten van een succesvolle internationale campagne. Daarnaast wordt per land aangegeven wat de specifieke voorkeuren van werknemers zijn. Daarin is onder andere terug te vinden wat men belangrijk vindt in zijn/haar loopbaan en hoe men zich oriënteert. Die informatie ontbrak tot op heden nog. Als bedrijven nu een Europese wervingscampagne beginnen, kunnen ze beter rekening houden met deze regionale verschillen.

Noot voor de redactie
Meer informatie over het internationale arbeidsmarktonderzoek is te krijgen bij Intelligence Group en StepStone.

Voor meer informatie:
Intelligence Group
Yumi Stamet
T: 010 - 280 90 10
E: [email protected]
I: www.intelligence-group.nl

StepStone
StepStone Nederland
Monècha Odijk
tel.: 071 573 04 31
fax: 071 57 30 402
e-mail:[email protected]



Intelligence Group
Intelligence Group is in januari 2003 opgericht met als doel om de arbeidsmarkt volledig, actueler, onafhankelijk, breder en dieper te onderzoeken dan alle andere beschikbare onderzoeken. Aan de hand van deze informatie en kennis moeten werkgevers instaat worden gesteld hun arbeidsmarktcommunicatie en recruitment significant te verbeteren. Sinds 2006 verricht Intelligence Group ook onderzoek naar de internationale arbeidsmarkt.

StepStone
StepStone werd in 1996 in Noorwegen opgericht met als doel tegemoet te komen aan de behoeften van werkgevers aan online wervingsoplossingen en is nu Europa's leidende onafhankelijke internet recruitment aanbieder. StepStone heeft momenteel carrièresites in 13 Europese landen en biedt recruiters snel en effectief kandidaten van hoge kwaliteit door individuele campagnes. De StepStone recruitment oplossingen stellen de klant in staat om hun eigen carrièresite te beheren, voor zowel externe als interne kandidaten. Bedrijven als Ikea, Deutsche Bank, TNT, KLM, CMG, Cargill en KPMG maken gebruik van de diensten van StepStone om zich in geheel Europa van gekwalificeerd personeel te voorzien. Zie www.stepstone.com en www.stepstone.nl voor meer informatie.


ANP Pers Support, het ANP is niet verantwoordelijk voor de inhoud van bovenstaand bericht.

ANP Pers Support is een joint venture van het ANP en PR Newswire.